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现在大部分公司单位招聘都是找18-40岁,45岁以上怎么办?
人脉,自己的,都是现在大部分公司单位招聘都是找18-40岁,45岁以上怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
现在大部分公司单位招聘都是找18-40岁,45岁以上怎么办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
无解,沒本事不要辞职,人才太多了,工作少,明白不
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在就是这个情况,大部分公司单位招聘都是找18-40岁,更有甚者把年龄控制在35岁以下。可是40岁以上怎么办呢?
第一、能不辞职就不辞职
现实社会,也不知道在哪儿流传出来的,40岁以后就工作状态下降,拼劲不足,企业要淘汰这样的一批人。
记得以前,公司企业招聘主要考察个人能力,对年龄限制没有那么严格。自从上面的传言出来以后,现在的许多公司都画了一道40岁的杠杠,既然是别人都要淘汰的了,我们还要这些人干什么?在别的企业淘汰了,奉献了,然后来我们公司养老?
针对这种情况,人挪活树挪死的观念得改变一下了,能不换工作就不换工作。毕竟工作熟悉、环境熟悉,待遇在公司也不算是很低。就算是别人给个小鞋,差不多的话能穿着就穿着,挤点就挤点吧!
第二、失业后的出路
毕竟碰到一些实际情况,确实绕不过去,比如企业倒闭破产了,不失业是不可能的了。然后就得再谋生路,毕竟日至还得过,生活还得继续。但是出路不外乎以下几种,创业、跑滴滴或者外卖,降低待遇本行业求职,保安等等。
本人强烈建议在本行业继续求职,即使待遇稍微下降一些,毕竟熟门熟路,在一个行业干过十几二十年,就是再愚笨也算是半个专家了。其次可以跑滴滴,不建议外卖,40岁以上的年龄,胳膊腿啊什么的,毕竟不如年轻人。但是滴滴就是开车,这个经验丰富,成熟稳重最好。
最不建议的就是做生意,毕竟新成立的小企业,熬过前两年的据说不超过20%。失业加创业失败,无异于雪上加霜。
实在是无所事事,不如就此退隐江湖,在保安公司做个保安,一个月赚个三五千,大隐隐于市,自得其乐也是一个不错的选择。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在大部分公司单位招聘都是找18-40岁,这的确是个比较普遍的现象,那么超过40岁又没有达到法定退休年龄、无法领取退休金的人怎么办呢?
1、抽空梳理自己的工作经历和技能、特长,为再次应聘就业做充分准备。
既然都超过40岁了,那么在过去的职业生涯中肯定会有比较擅长的领域或者技能,我们自己要做全面仔细的梳理,我们将来可以利用自己哪些技能为企业解决什么问题,要找准自己的定位,再把简历完善,这样我们就可以为再次投递简历、获得面试机会乃至重新上岗创造了良好机会。
2、依靠人脉资源,实现再次就业。
年过四旬,应该积累了一定的人脉资源,这个时候就可以委托自己的人脉资源帮自己寻找自己合适的岗位。当然,人脉资源积累一是在于自己的能力和信用,二是人脉资源重在平时积累,而不是临时抱佛脚。
3、自己创业或者开辟其他就业途径。
前面两条途径都行不通的话,就自己小本创业。为啥是小本?40岁以上的人还在找工作,说明积累也不一定很多,面对后半生,不能有大的闪失,投入太大,万一创业失败,我们后半生就很艰难。
其他就业途径,比如说投入很少的现在经常说的副业,包括抖音、头条等等,网上说得很多,就不在此赘述了。
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