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企业招不到员工，普通人找不到工作，是什么造成了如今的局面？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

企业招不到员工，普通人找不到工作，是什么造成了如今的局面？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

有句话针对企业说的，今天对员工不努力，明天努力找员工。我们单位现在就是这样个情况，我分析产生这样原因就是：

管理机制

我们单位虽然属于国企，可是领导众多，对员工实行考核时候都说了算，而员工真的有事想要找领导时候，一个推一个。

工作时间说是八小时，可是招来的人如果没有关系只能分到包装车间，而包装车间又是领导的关系户承包，这个承包人为了自己能够多拿钱不同意领导安排三班两倒或者四班三倒。最后包装车间每天从八点一直做到晚上把活干完才下班，完了还不休息，一月到头也就月底干完能安排休两三天。就是这样的工作制使现在招来的员工来十个走八个。单位现在根本就招不到人，薪酬招聘时候说每月4000-6000，几月后转正。

事实上新来的员工必须要有先去包装历练，一天至少十几个小时，给一百块钱，不能休息。关于转正也是一年后有关系的才有机会转正，所以每天单位都是在招人，却留不住人。唯独就像我们这样舍不得几十年工龄的人才在厂里熬着。

而招来的人要是有关系和后台，就可以很快转正，而且进来就分到办公室工作，工作强度不大，薪酬高。

你们说这样的工作强度，车间员工和办公室人员薪资相差如此悬殊，有谁愿意在这样的单位工作，我们是为了生活才来工作，但也要在一个工作开心的地方努力啊！

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场小白来啦！

企业不是招不到员工，普通人也不是找不到工作。关键是面临现在这个经济形势，和人才逐渐呈现饱和趋势，各种学历都已经不再是稀缺的了。但是用工待遇和就业形势就变得越来越紧张，一方面随着社会发展，人们要求的工作薪酬和待遇逐渐增高，以应付过高的房价和日益增长的物价。另一方面，用工单位感觉人才过剩，工资待遇压的很低，觉得人才供大于求，于是造成了企业招不到人，普通人也难找工作的情况。

像我们城市的一个本地大企业，连锁大型超市，我身边有人入职后备干部岗位后，几个月连保险都不交，晋升制度不透明，工作强度大，薪资底，造成很多员工之后又纷纷离职。企业自认为自己得了便宜，其实在不停地招工、培训等流程也浪费很多资源。员工忠诚度下降，很多老员工只是熬日子，对企业恐怕难以做出较大的贡献。

这样的形势对企业也不是一个良性循环。但这也是一种现实问题，所以求职者只能增加自己能力，在一个公司多积累一些经验和人脉，才能在下一份工作中得到提升。

谢谢阅读，喵～

回答于 2019-09-11 08:43:50

不是企业招不到工人，而是企业的规章制度严，工作时间太长，人不自由，而工资又不高。工人加班加点的付出，与所得的工资不成正比，所以对去企业工厂打工心存畏意，宁愿去工地搬砖也强过去企业打工。
另外 企业的管理人员太多是皇亲国戚，对待工人不尊重，动不动就是罚款，有时工人白干一天还不够交罚款的钱。再者现在的年轻人心高气傲，对于企业累死累活干一个月才几千元工资，实在不感冒。所以导致企业一线工人招不到，而又有许多年轻人无事可做。所以，问题出在企业身上，如果企业工资待遇稍提高一点，管理人员人性化的去服务工人，我想，还是会有人去企业上班的。




回答于 2019-09-11 08:43:50

企业不存在招不到员工，找不到廉价的工人，招不到不上五险一金，十二小时工作制，没有星期天节假日，60天后发工资，压一个月的，动不动都罚款，不想干滚蛋，中国不确人

回答于 2019-09-11 08:43:50

物价，生活成本

回答于 2019-09-11 08:43:50

各种限制吧，各种门槛吧，各种错过吧！等等

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