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党政干部过50岁，还应该在政治上有追求吗？

干部,实职,年龄党政干部过50岁，还应该在政治上有追求吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

党政干部过50岁，还应该在政治上有追求吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我想“题主"所问应该是“过50岁还有没有提拔晋升的希望。就了解的情况看，现在各级在干部使用上还是提倡年轻化，比如，县市一级下属的“科局级干部"普遍都是年满50岁就转为“非领导职务"，现职级并轨后呢，任正科时间较长且也相对“优秀"的还可晋升个“四级调研员"，能晋升实职副处的极少。这是50岁还在乡科一级干部履职的人而言；假若虽然年过50岁，但己在“副处级实职岗位"履职几年且有能力有水平，那晋升正处级还有一定希望；假若在正处岗位履职多年且组织认可，那晋升提拔副厅级也有希望，但越往上的职级，职数越少，竞争必然更大，可若组织认可，那晋升一级调研员或二级巡视员的可能性还是很大，毕竟还有十年才达退休年龄。总的说，就50岁讲，若以“官"至处级那还有一定成长空间，若还是在科级及以下岗位履职，那只能充分利用退休前的几年时间，从并轨后的“职级"去努力！

回答于 2019-09-11 08:43:50

《党政干部选拔任用工作条例》对干部选拔任用的思想政治、道德品质、工作年限、基层经历、任职经历、文化程度、教育培训、身体条件等都有明确要求，唯独对干部提拔使用的年龄没有具体的限定，这说明组织对干部使用是不唯年龄的，至少在理论上不会因为干部的年龄而影响提拔使用。因此，50岁的党政干部有政治上的诉求很正常，不存在有没有的问题。更何况，现在四五十岁仍属于中青年干部序列，50岁为什么不能有政治追求？

当然，理论上如此，现实又是另外一回事。50岁的党政干部应该如何定位自己的政治追求，还要看三个方面的因素。

第一，单位平台。平台的层级和高度决定了干部使用年龄的宽度和纬度。如果是在中央部委，很多大领导都是五六十岁的干部，50岁有一定的级别，当然可以有期待。比如从正处到副厅，从副厅到正厅，从正厅到副部，从副部到正部，在这个年龄都不算太迟。如果是在省直机关，50岁的年龄没有提拔到副厅实职，再往上走的空间已经不大，那么此时可以退而求其次考虑晋升二巡或一调职级。如果在地市一级，50岁没有提拔副处实职，最现实的目标是争取退休前解决四调。至于县乡一级，50岁没有提拔到正科实职，那么争取在退休前解决一主不是不可能。以上这些都是政治追求，只不过不同层级目标不同，要根据自身实际情况确定而已。

第二，地方惯例。虽然党政领导干部选拔任用工作条例没有干部使用的年龄要求，实际上各地在干部选拔任用过程中都有一些不成文的规定，比如县区一级，要求满50岁以后不再提名担任正科实职，地市一级，男满57周岁、女满55周岁，不再提名担任处级实职，等等。因此，到50岁这个年龄该不该有政治追求，应该有什么样的诉求，现实中还要看当地的干部使用惯例，如果过了某个年龄杠杠，那么不妨轻松面对，在干好本职的前提下，将重心转移到家庭，反之没有超限，个人还有想法，为什么不再冲一冲？

第三，个人想法。有理想有追求，什么时候都不算晚，50岁不能提拔实职，还有职级在那，还可以利用经验干点事情，出点政绩，反之个人看透了，在这个年龄提不提拔已经不重要了，怎么舒服怎么来，其实也不错。

事实上，多数公务员到了这个年龄都是这种心态，干了一辈子，苦过累过高兴过难受过，该经历的都经历过了，不是爬到一定级别，权力欲望已经很低，更多期望是身体健康，家庭和谐，已经不求什么了。因此，50岁还能谈政治报复的，现实中已经不多。真有这种心思的，要么是牛人强人，要么是一辈子郁郁不得志之辈，你觉得你是哪一类？

回答于 2019-09-11 08:43:50

党政干部过50岁还应该在政治上有追求吗？无疑是必须有追求，在其位谋其事，政治追求其实就是干事热情，不要感觉50岁年龄就很大了。

不管是地方主官或者部门一把手，百分之九十年龄都在50岁以上了，就拿最基层乡镇书记和县区局长，年龄在45岁以下的屈指可数，更别说更高级别中省市官员了。虽然不少地方有领导53-55岁以后退二线说法，但是现在这种做法都很谨慎，也就是说你准备刚刚当上正职就准备过准退休的日子，这是对自己和组织一种不负责，辜负了党和人民对你的信任。

副职和一般干部虽然肩上的担子没有正职领导重，但是在政治上没有追求意味着你一天浑浑噩噩，当一天和尚撞一天钟，这种人在单位属于没出息类型，最不受待见。政治上没追求就是不上进表现，虽然政治上再进一步可能性很小，但是我们必须时刻保持良好工作状态，给年轻后辈做好表率，也给自己即将毕业或者刚入职孩子做好表率。

希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！

回答于 2019-09-11 08:43:50

党政干部过50岁，在政治上还有没有追求？要具体问题具体分析，比如你是省部级的50岁干部，应该干劲十足，争取更大的发展。如果你是科级的50岁干部，那一定心情比较复杂，既做不到心若止水，也不能保证拼劲儿十足。

人最难做到的就是知足，经常有人说要把目标确定在跳一跳，才能够得着的高度，其实这是鼓励人们要努力工作，激发自己的潜能。但人到50岁了，还是顺其自然为好，否则自己累，别人也跟着累，家庭也受累。

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