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公司不给安排工作，工资照常发，是去是留？

公司,你的,工作公司不给安排工作，工资照常发，是去是留？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 有一次和某一领导意见不合，然后一段时间以来，不给安排工作。
现在另一个领导知道了，说补偿两个月工资，劝退。两个月工资不是一次性给完，是往后两个月可以不用打卡(时间自由安排)，工资照发。让提交两个月后的离职申请。
对于这种，是去是留？目前我还没有提交


回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

有这好事，快安排我去吧

回答于 2019-09-11 08:43:50

养兵千日用兵一时，可能是还没有到你上场的时候，耐心再等等！

回答于 2019-09-11 08:43:50

你的遭遇勉强可以算职场冷暴力。两个建议:

1:死磕到底，劳动法会保护你的合法权益。但从人性角度讲，你需要绝大的勇气，承受更多的来自全公司的非议，领导是意见领袖，他自然会在合法的情况下给全公司灌输一致排斥你的讯息。例如公司开例会，领导一句要求员工努力工作，否则就像xxx一样整天坐在办公室（独立办公室还好，但那是领导的）里吃白食，白拿大家为公司赚回来的血汗钱。那时候你是不是有个地缝都想钻进去？类似的合理言语讽刺攻击，可能会一直伴随着你。直到公司方放弃赔偿你应得的提前解聘赔偿。

2、年轻人的时间一样宝贵，听从公司的安排，但内心别指望公司真能兑现太多，抓紧时间找好下一份工作吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

给单位领导闹僵了关系，而单位领又是那种记仇，小肚鸡肠的人，再在这个单位里工作没有意思，恐怕也很难有什么发展。所以，建议还是趁早辞职离开吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

离职你就蠢了！让他们持续发工资不好吗？发不下去了让你上班你就上，等着炒鱿鱼或者解聘有赔偿，比你两个月工资多多了

回答于 2019-09-11 08:43:50

我个人认为，你的离开已成定局。

主要看你是否在意辞退赔偿金。毕竟如果你在这家公司工作时间较长的话，那还是有一笔不菲的赔偿金的。

反过来，入职时间也就一年左右，那就看你愿不愿意用这两个月时间学习提升自己，当然，出去旅游放松，交接朋友也是可以的。

但这些的前提必须是领导作出书面承诺，并且进行录音，可以的话，还是找一个律师沟通，是否符合法律规定，否则，你连着一周不上班，公司以你长期旷工把你开除，那就没地方哭了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

建议，趁这个时间，把你工作上下游运作机制，工作内容，工作方法了解清楚，或者自己上手搞一遍，在下一个职位应聘时薪水会翻倍或者翻5倍

回答于 2019-09-11 08:43:50

给补偿，很不错了

回答于 2019-09-11 08:43:50

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