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公司制度变更，员工因不满没有签字，被公司待岗处理，员工怎么维权？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

公司制度变更，员工因不满没有签字，被公司待岗处理，员工怎么维权？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

一看你这问题，就证明你是一个不求上进的人，一是公司这不违法，二是你怎么不敢主动辞职，世界那么大，难道找不到你混吃饭的地方？

回答于 2019-09-11 08:43:50

看到这个提问，想起了我以前曾经打工的某公司，不得不“佩服”老板及公司高管在损害员工权益所出的又一个损招阴招。
事情是这样的，因公司管理不善，效益滑坡，人员就显得过剩，也不敢直接辞退员工，就想法逼走员工。其中策略之一就是除主要管理人员以外把员工的标准工资改为计时工资，美其名曰保证员工休息。为使该制度在所谓的职代会上顺利通过，开会之前参会人员在纸上进行签到，结果，参会签到秒变职工代表签字同意。从此安排员工多休息，工资收入大幅减少，部分员工被迫辞职，公司果然达到了减人增效的目的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不服从公司管理规定，公司有权处理不服从管理不遵守规则的员工！去哪里维权，都没用

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工永远处于弱势的一方，碰到这种情况，有能力的赶快找下一家，没能力的就先呆在，好歹给交份五险，利用时间好好学点本能，骑驴找马，找到再走

回答于 2019-09-11 08:43:50

待岗不降薪没毛病

回答于 2019-09-11 08:43:50

只要公司制定的规章制度没有违反法律、法规，你不签字认可，公司让你待岗，那是你咎由自取，到那里维权，都是徒劳。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司 没有错，你是打工的必须适应公司的规则

回答于 2019-09-11 08:43:50

只要公司行为没有触犯《劳动法》中的任何一条，员工无法可依，即便提起诉讼，也是徒劳