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某国企，大部分人都不想干了，长此以往会有什么后果？
国企,工人,想干某国企，大部分人都不想干了，长此以往会有什么后果？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
某国企，大部分人都不想干了，长此以往会有什么后果？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么不干了，就因为十来年不涨工资，每月2600，多稳定，多好呀，撑不着，饿不死，丢了这份国企工作，再难找回来的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
大部分人不想干，无非是效率低工资少而已。
人往高处走。在这个时候，能人都会往外跑。留下的很可能就是一些老弱病残之类的人了。长此以往，当然就是半死不活了。
这样的国企，几乎每个城市都有。像韶关的一棉厂之类的就是这样，最后就是破产或拍卖。
有些国企，虽然留了下来，但谁也按部就班的干活，没有创新，一个月拿2一3千工资，饿不了、存不了。
众所周知，钱才能调动积极性，有些国企连工资都发不出，你怎么留住人才，长此以往只有恶性循环。
不想干，就是看不到前景、希望。因此只能留下一些得过且过的人，长此以往，还能希望？
人心焕散，出工不出力。这样的单位能发展下去吗？长此以往，只有倒闭。
大家又是怎么看的，不妨一起来说说？
回答于 2019-09-11 08:43:50
国企，大部分人都不想干了，那首先得分折一下什么原因。是领导的原因，工作能力差，经常克扣工人工资，让工人加班加点不付报酬，甚至打骂工人等等，那就更换领导、改组领导斑子。
是工人待遇低，劳动强度大，工人有怨气，那就合理提高工人待遇，改善工作环境。
是夕阳企业，没有发展前途，因而大部分人为前途着想，纷纷跳槽，那就转型其它朝阳行业，重新唤发企业生机。
总之，针对不同问题拿出合理解决问题办法，一定会使那大部分人回心转意，重新回到企业并安心工作的。不是工人不想在国企工作，而是你存在诸多令工人无法忍受的问题，问题解决了，工人豈有不愿意继续在国有企业工作的道理呢?
所以说再好的国营企业，没有一个好的领导斑子，这个企业也是没有前途的，工人也是不愿意干的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有能力的会很快跳槽，没能力的就在里面混日子。
混日子的将来都成为老员工，矮子里面挑将军，最后就成了一窝混蛋。
回答于 2019-09-11 08:43:50
国企当前属于管理机制的问题。层层考核，激励跟不上；形式上的多，实际内容少；一级应付一级，推卸责任，造成职工工作压力大，责任心不强，热情不高，做表面文章，应付了事。企业所谓的关心职工，幸福之家建设，解决职工实际困难都停留在口号上，落实不了！收入低、离家远、工作忙、压力大等等，企业无法解决，职工“跳槽”、辞职，企业人才流失，形成“断层”，发展慢，效益不好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
国企人才，关系，资源方面比民企都是有优势的，动力方面会差一些。
大家都不想干了，第一，这个不是事实，大把人想干，要干，抢着干。第二，如果说确实大家心底有懈怠，也没什么。国企的职能不只是挣钱，靠的也不是这些人多能干。
举个例子，就像网络运营商，以前电信装电话都收个几千，你还得托关系让他早点给你装。为啥？你找不到别人。要一直这样多挣钱啊，通话漫游费，初装费，月租费，多少都是他说了算，除非你不用通讯。也懒得搞什么增值业务，简单粗暴就可以挣钱。
后来网络运营商从电信分出移动联通这些，没有完全垄断了，业务类型也多了，也有点市场压力了。
完全垄断时员工不想干，挣钱还厉害一些，现在员工想干，也没之前来钱容易。
企业是大家的，爱干干，不干算了，大概就这么回事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不会吧。现在就业难，创业更难。有份稳定收入，不容易。别随便抛弃了。
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