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工作到了瓶颈期，感觉没有什么上升空间了，国企，该不该辞职？

国企,工作,你的工作到了瓶颈期，感觉没有什么上升空间了，国企，该不该辞职？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

工作到了瓶颈期，感觉没有什么上升空间了，国企，该不该辞职？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴回答你的问题，但是你问题描述太简单，对你的年龄、技术等级及职务情况，没有表述清楚，因此该不该辞职，只有你自己决定。

“是金子，到哪也会发光。”只要你能力强，到哪都可以谋生，并不是只可以在国企才能生存发展。我生活的当地，一位年龄四十岁左右的国企上市公司老总辞职，去了内地一二线城市发展。就在去年年底，这位老总的妻子，也从政府机关公务员队伍中辞职，追随丈夫而去。也许在别人看来，上市公司老总、政府机关公务员待遇丰厚，地位显赫，前途光明，风光无限，是多么让人羡慕的职业。今年，当地一位年龄还不到四十岁的国企董事长提出辞职，另谋职业。

国企收入待遇相对稳定，有许多人托人找关系、想方设法想进到国企，可为什么还有那么多人纷纷辞职跳槽呢？

我认为，一种可能是高处不胜寒。在国企工作不像前些年好混了，以前国企机关那正是“一支烟一杯茶。一张报纸看半天”，工作轻松舒服，收入待遇丰厚。可现在的国企都推行“三项制度改革“，就是人员能进能出、干部能上能下、收入能高能低。工作干不好，每月绩效考核就扣钱，特别国企的领导，再也不是高枕无忧的时代，现在实行问责制，高处不胜寒呀！追责问责，可能会使一些国企领导不能安全着陆，正常退休。企业效益搞不去、银行贷款贷不上，资金链随时可能崩断，个别公司领导深感压力山大，彻夜难眠。这种情况就如我以上事例所述。

另外，还有就是有了更好的去处。我也在国企工作，去年冬季，一位特别要好的同事与我商量，提出要辞职，他在工作之余发展了副业，钱投出去了，现在要见成效了，但项目进展推进缓慢，一直犹豫不决，毕竟上有老、下有小，辞去一份相对固定的工作，万一生意搞砸了，怎么办？全家人今后的生活都要受到影响。今年4月，这位同事还是下定决心要辞职，向单位递交辞职报告前，他找我商量，我并没发表太多意见，只说了一句：开弓没有回头箭，你可要想好。其实我已经知道他拿定了主意。

如果你四十岁以下，工作上压力大，遇到瓶颈期，感觉升职无望，而自己有了更好的去处，或者到收入丰厚的民营企业打工，或者做个生意，由小做起，都可以辞职。但是如果你年过不惑之年，奉劝你辞职前，一定要慎重。毕竟你需要收入来养家糊口呀！尤其是今年疫情居家隔离期间，深感有个固定的工作真好，宅在家，工资也照发。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看你自己能力决定，不要指望别人给你做主决策，最了解你的人是自己，风险与机会同在，没有完美的境界……

回答于 2019-09-11 08:43:50

很荣幸参与你的提问讨论！

希望我的回答还来得及影响你的决定，也希望你通过我给你的回答能够做出一个对于你而言最有利的选择。

离开国企你准备好了吗？

正如我身边很多对国企产生离职想法的人而言，我都会问他们三个问题？

1、你拥有去哪里都吃香的资格证书或者资历吗？

2、你做好五险一金自己缴纳的思想准备了吗？

3、你银行里的存款足够你跳槽后的一年内不愁吃喝吗？

问完这三个问题后，往往我还会再给身边准备离职国企的朋友一句警告：离开后未来超过三十五岁以后你将再难入职国企！

❤今天同样的问题也送给你。

我自己的国企情愫

刚毕业的时候父母给我安排进国企，我拒绝了，因为我相信自己一定可以闯出一片天。在私营企业多年后我也如愿闯出了自己想要的一片天，无论是自己的职位还是业界的声望都如愿做到了卓越，在外人眼中或许我真的已经属于“人中龙凤”。职位最高的时候全国掌管员工超过二万多人。然则随着自己职位越来越高，也深刻看清楚更多东西后，我开始思考自己当初没有选择进入国企到底是对还是错？我的揪心主要在于以下几个方面：

1、私企，职位再高，也都是老板一个人说了算。今天老板看中你可以把你顶上天，明天老板嫌弃你可以把你踩在深渊。

2、私企，福利再好，持续性也不长。很多时候我的薪酬在莫名其妙的前提下就降低了，没有任何理由也没有人过多的知会。




3、私企，保障性不高。就比如出现意外伤害，如果在国企的话你休息几个月都没有问题，关键还可以领到最低工资作为生活保障。可私企要么规定病假时间，要么不规定也不发最低保障工资给你。




还有很多这些年亲测的私企不足，在这里就不一一陈述了。于是在我自己过了三十五岁之后就想尽一切办法入国企。几乎家族里的所有供职国企的亲戚都求了一个遍，但是效果甚微。甚至连自己姐姐供职国企多年早已经是资深管理人员天天与领导见面的角色，也照样无法给我安排进入国企。

在私企的焦虑

随着年龄渐长，在私企工作过程中真的是越来越焦虑，首先想换工作的话，随意翻开各家公司招聘简章几乎都明文写着超过三十岁就不录用的字样。其次死守一个单位的话，基本可以说是“一潭死水”，毕竟私营企业每年源源不断的新人加入，试问如果你自己是老板你是更愿意用年轻人呢？还是用老人呢？最后一点就是私企的工作没有累积性，时间越久薪酬也不会因为你呆的时间久就会增加，反而还有可能降低。

❤划重点：所以我真心希望你和所有想离开国企的职场人认真考虑。就算是万不得已也请耐下性子来继续忍受。业余的时间做点副业就好，背靠着国企的大树找些渠道增加自己的收入不是更好吗？

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