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企业限制团队人员单独下班的行为该怎么办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 团队运营，私人确有急事下班先走，但第二天收到主管通知，团队必须一起下班，无论你的工作是否完成，是否有事。
请问遇到这种事该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是白领阶层工作蓝领化的体现，我说几个特点，看客猜猜说的什么工种：

团队作业团队按时上班按时下班团队编制固定，多一人对绩效无用，少一人不能正常运转。

这个工作是不是和题主工作很像，其实就是流水线工人。流水线之前的工人工作和早些年白领一样，各自为政，自己管理自己，都是一个人完成较长的一段工作而不是分工很细。但是可以通过让每一个生产工位的员工只专注处理某一个片段的工作，达到提高工作效率及产量的目的。

其实办公室的事务性工作，软件公司的程序编写工作，包括医院、餐厅、旅游等服务性的工作，都可以设计成为“流水线”作业。前苏联就发明了白内障手术的流水线，病人在流水线上一道工序一道工序的进行白内障手术。

管理方法的革命必然带来生产效率的提升，回到题主的问题：“团队运营，私人确有急事下班先走，但第二天收到主管通知，团队必须一起下班，无论你的工作是否完成，是否有事。 请问遇到这种事该怎么办？”

我认为题主需要做确认：

就是你们主管要求团队下班的原因真的是你们企业将要推行“流水线”工作或是已经是“流水线”工作？如果不是，则无论你是腹诽、抵制甚至是辞工，我觉得都是站住道理的，快速干完自己的工作，用早下班来奖励自己是合理的，至于完成工作了还要赔上“友情残业”，这是日本人几十年前老毛病，可以不惯着。

但是如果真的是“流水线”作业，你真的不能早走，你先闲下来不是你没有工作，而是因为工作分配不平衡导致你短暂的空闲。

最后说说友情残业：残业就是加班，友情残业就是友情加班，你没事，你的同事们不下班，你也不好意思下班。这是终生雇佣制度的员工的一种心态，你的收入只和你的工龄和职务有关系，大家干好干坏都一样拿钱，这样工作少的你会对工作多的同事有惭愧，于是不好意思早走让别人以为自己很闲，其实也是保护自己的手段，让全公司人知道自己很闲真的不好，众矢之的，尤其是一份你可以做到退休的好工作。但是如果是一份临时工，干的是计件制的活，公司对你就没有“友情”，你也不必“友情”了。

所以题主，你问怎么办？这视乎你的收入、你和公司的合同、你对公司依赖程度、公司对你的依赖程度、公司团队工作的性质等诸多因素。