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单位工作十多年，不给缴纳社保，举报劳动监察有用吗？

单位,社保,劳动监察单位工作十多年，不给缴纳社保，举报劳动监察有用吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

单位工作十多年，不给缴纳社保，举报劳动监察有用吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

在单位工作十多年，不给缴纳社保，举报劳动监察有用吗？劳动监察属于人社部门专门从事劳动监察的执法部门，对于各个用人单位执行劳动法规的情况行使监察权或是监督权，用人单位不按照社保法的规定，按时足额为职工缴纳社会保险的行为，是属于违反社保法、劳动法和劳动合同法的行为，也是属于劳动监察监督的范畴，当然是有用处的。

在单位工作十多年不给缴纳社保，这个时间是比较漫长的，而且在社保法的颁布实施到现在也是将近十年了，十年对人的一生影响是非常巨大的。按照我国退休条件的规定，养老保险缴费最低达到十五年，达到法定的退休年龄，可以依法享受养老金待遇，按照你在公司工作的时间来计算，如果你从到公司工作开始就缴纳社会保险，不管是养老保险还是医疗保险，都已经有了十多年的缴费年限，具有十多年缴费年限的人员与还没有缴费年限的人员相比，今后人生的结局是完全不一样的，不但影响的是你一个人，而是你的全家人，所以不管从什么角度去考虑，用人单位没有为你缴纳社保，关系到你自己今后养老就医的待遇问题，即使现在失去了这份工作，这个权利都是要去努力争取的，向当地劳动监察部门举报就是比较好的渠道之一。

对于因为用人单位没有缴纳社会保险而产生的劳动争议，除了向劳动监察部门举报以外，按照《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条的规定，“职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼；职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。在处理过程中，用人单位对双方的劳动关系提出异议的，社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理”。

如果向劳动监察部门举报以后，劳动监察部门不作为或是置之不理的，可以向当地的纪检部门举报劳动监察部门的不作为，我想劳动监察部门作为一级执法单位，特别是在对机关单位工作人员问责力度加大的背景下，劳动监察部门都会按照自身的职责，履行自身的监督责任。如果不履行监督责任的，只要纪检监察部门介入调查或是进行督办，这时劳动关监察部门就有可能面临纪检监察部门的问责处理。

你在举报时，应当做好资料的准备和证据的收集工作。资料准备主要是要有一份简明扼要的举报信，同时要附上相关的证据材料，比如你和用人单位劳动关系存在的依据，到单位工作的时间，没有缴纳社保证据等。这些资料包括了劳动合同、工资流水等，至于社保缴费只要没有单位为你缴费记录这就是证据。你可以是个人举报，也可以联络其他同事共同举报，如果联络举报的人越多，劳动监察部门重视的程度就会比较高。当然劳动监察部门如果调查属实，你和单位的关系可能就会闹僵，有可能在这个公司工作的历史就会结束，但是只要十多年的社保能够补缴，即使要付出失去工作的代价我觉得也是可以接受的，工作没有了可以重新找，但是社保单位不补缴，个人是无法补缴的。

综上所述，在单位工作十多年单位没有缴纳社保，向劳动监察部门举报是投诉的渠道之一，此外还可以按照社保法实施细则的规定，提起劳动仲裁和诉讼等方式。但从程序来看，向劳动监察部门举报，还是程序最简单，时效性最强的方式。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，单位工作了10多年，不给缴纳社保举报劳动监察有用吗？关于这个问题可以很肯定的告诉你，当然是有用的。但是绝大多数的企业在职员工是不会这样选择的。原因很简单，如果说一旦选择劳动监察以后，虽然说劳动监察部门会支持你的诉讼和请求，同时你也可以获得企业单位来给你补交的社保待遇。但是最重要的一点就是，自己很有可能会失去原有的工作单位。

企业明知不可为而为之，那么就说明企业是有意不给员工交纳社保的，一方面可以降低企业单位的用工成本。另外一方面是可以提高自身的经营利润。那么对于你已经工作了10多年的一名老员工来讲，说明这份工作对于你应该来讲是比较重要的，那么也就意味着如果说我们选择这条路的话，很有可能面临的结果就是失去原有的工作单位，所以一定要慎之又慎。

虽然很多地区已经开通了这种匿名化的劳动监察举报，但毕竟在提供相关材料的时候，是很难实现完全化的匿名。所以说最终的结果可能还是要查到自己的身上来。那么对自己就会造成这样的一个影响，我认为如果你确实是想要补缴这以往10多年的这个社保待遇，但是对于这份工作来说是无所谓的一种态度，可以去申请劳动监察，如果说确实比较在意这份工作，尽量还是要通过别的方式去解决，比如说和工作单位协商的方式来解决。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，单位工作了10多年，不给缴纳社保举报劳动监察有用吗？关于这个问题可以很肯定的告诉你，当然是有用的，劳动监察部门是社保旗下的，专门核查企业单位或者说一些工作单位有没有正常的给员工交纳社保的一个部门，那么也就是说如果说你所在的工作单位没有正常缴纳社保是属于劳动监察部门的职责范围之内，所以说我们通过劳动监察举报当然是没有任何问题的。

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