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单位有一个提拔副科的机会，我和老邓都是候选人，他让我把机会让给他，我应该让吗？
机会,领导,你的单位有一个提拔副科的机会，我和老邓都是候选人，他让我把机会让给他，我应该让吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： （我和老邓平时关系很好，他年纪大了，以后提拔可能难一些。我年轻学历高，但是这也是我很重要的一次机会，错过了，可能等很多年）
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
不应该让。
如果让，虽然成全了老邓，但是对自己的不负责。
自己符合晋升条件，是自己长期努力的结果。如果就因为老邓年龄大，以后机会少，就将难道的机会恭手相让岂不是之努力付之东流！
再说下一个机会何时来，是个未知数；更重要的是，今后部门就没有比你更优秀的人进来了吗？也就是说，今后有机会，未必就属于你。
记得我刚参加工作时，是科班出身。那些急于转正的老同志，逢到评优评先时，就都找到我，让我不参与竞争，为他们转正创造条件。当时也不懂，就让了。事实证明，这对我后来的晋升是有直接影响的，导致我晋升延迟，进而影响调资。同理，你现在让了，对你今后的调资有着无法弥补的影响。
如果你让，那是对事业的不负责。
对干部的选拔任用，一是有着严格的流程，二是选用更优秀人才。也许你能力和业绩，以及领导潜力都在老邓之上，如果你选择退出竞争，就意味着岗位上埋没了一个更优秀的干部，这显然是对事业的不负责。
另外，老邓一人报名，最后未必就是非他莫属，也许在政审、民意测评或者是个人财产申报环节，出问题就黄了。由于你退出竞争，那这个难得的机会就浪费了。
综合考虑，你于情于理于法都不要让。当然，最后由于条件没有老邓硬，而花落老邓，你也没什么遗憾的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况还是不要让，毕竟对大家来说都是一次机会，大家公平竞争，领导会综合考虑你们的水平的。
这次对你来说也蛮重要的，早一天被提拔，未来可以走得更远，不要被所谓关系和尊重老同志所迷惑，因为大家都是这样来的，让你并不代表人家觉得你好，说不定人家还笑你傻。
再来，这种机会是让领导决定的，不仅要考虑你们的能力，还要你们自己去跑动机会。这个老邓年纪这么大了，之所以之前没有被提拔，估计也跟他个人有关系，所以这个不是你让不让的问题，是领导觉得谁更合适的问题。
当然，你有可能怕得罪老邓，伤了感情，所以建议答复老邓说，提拔也不是自己能决定的，是领导定的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
相这情况很少见，一般提干部不会让本人知道，也不可能让去让来，严重违反组织原则。
你所说的只是领导给你们开玩笑，不会给你下文的，你年轻脚踏实地好好干工作，不断提升自己，别老想升官梦，该来你一定会来的，想也没有用。
奋斗，努力，勤奋，谨慎，虚心，会好起来的，会实现梦想。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我用体制内常说的一句话回答你：
在机关单位工作，不管你学历有多高，能力有多大，只要是职务没有上去就是失败。
同样，在事业单位工作，技术职务（职称）没有上去，同样是失败。
你和老郑的事儿就自己掂量吧。
居士解答，谢谢阅读！
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么要让？过了这个庙就没了这个店，过河拆桥的故事还少吗？老邓既然叫你让给他，足以证明他是个心机表，此人有野心，不得不防，甭指望他晋升后或者一路高歌后，对你感恩戴德。所以，既然在体制内混，是你的机会就应该好好把握，否则稍纵即逝，饮恨终身！
回答于 2019-09-11 08:43:50
和他说，叫他让下，就说自己潜力大，以后高升后定不忘他
回答于 2019-09-11 08:43:50
我第一次听说提拔副科机会还可以转让给他人，你以为组织考察是请客吃饭吗？你说让就让嘛，不应该是谁最符合标准就提拔谁吗？
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