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企业员工持股真的能增加主人翁意识，改善企业管理吗？

员工,老板,股份企业员工持股真的能增加主人翁意识，改善企业管理吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

企业员工持股真的能增加主人翁意识，改善企业管理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

改善个鬼。

老板的设想是员工持股能改善员工的工作状态，但是老板绝对是不愿意让员工拥有大股份，因为这代表话语权或者说决策权的丧失。至于员工持有的小股份，有时候分红还不如他去外面接的活多，但是，小股份又绑死在一家企业工作年限，影响他们跳槽和晋升。所以，员工持有小股份是有能力的员工无所谓，没能力的员工，老板不想给。

员工这边持股当然开心，但是小股份代表话语权少，而且分红也少，上面说了，有能力的员工无所谓，没能力的员工，老板不想给。员工也不是傻子，公司要是效益好，员工当然会谋求多拿股份，多增加话语权，而老板当然不肯，这也是一种内耗。此外，员工要是遇到不肯分红的老板，拿员工持股不过是一种枷锁而已。

所以，小公司或者说盈利能力有限的公司搞员工持股效果是有待商榷的，老板很积极，员工无所谓，大公司或者说盈利能力比较强的公司搞员工持股效果比较好，但是老板不积极，员工想要，但是，够不到。

回答于 2019-09-11 08:43:50

想多了吧，给股权能分红和转卖吗？不能，这不过是改革股权结构，通过增发和代持，稀释合伙人股权和话语权，最终把对方踢出去的方法，跟员工没半毛钱的关系。

对于不属顶层的管理者的员工，工资绩效给够才是王道。对于同为顶层的，要同他们进行博弈，找到利益的平衡点才能维持其忠诚。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没用~~吉利是对有激情的人~~没激情的再给多少也没用~直接辞退不用耽误

回答于 2019-09-11 08:43:50

起码比不持股强！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们一年分股份500～1000股，每股120元左右，可以自由卖出，也没啥促进感觉！