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工作到了瓶颈期，感觉没有什么上升空间了，国企，该不该辞职？
国企,工作,你的工作到了瓶颈期，感觉没有什么上升空间了，国企，该不该辞职？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
凡有才干和有发展前途的人，参加工作，总得经过初期、中期和后期这三个阶段。
在工作各阶段中，要根据个人的能力水平和工作职位的适应度，总会遇组织选拨、关系介绍、朋友推荐和自主选择等机会，不可能吊在一棵树上没变化。
不过进入了这个机会和发展上升空间，就得珍惜把握，把握住了前途命运不断前行，事业成功。把握不住，有可能掉链终止。
至于提主所提问题？“工作到了瓶颈期，感觉没有什么上升空间了，国企，该不该辞职？″。对于这个提问？原本就是参加工作的初期或中上期，有了这样一个工作空间是本人打基础，锻炼意志和发展的开始，调整心态努力工作，慢慢适应环境，毕竟现阶段就业难，暂不要动摇过于辞职，要以稳求变，就是要辞职换工作单位或自谋发展，先走一步看一步再决定为妥。
综上所述，就提主所提问题？本回答所叙述的内容，要得知的原则答案就在其中分辩。
以上就问题答，是否有帮助，供参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
想往高处走，必须是先选好地方，不能盲目从事！
回答于 2019-09-11 08:43:50
瓶颈期是指职务上升和薪水增长吗？如果是这个的话，这与你的水平、专业有关，也与企业发展、平台有关，当然，与机会、努力有关，如果更多的是自身因素那就得面对现实，如果更多的是外部因素可以考虑换个环境。另外，处于瓶颈期的职务和薪水不很低的话也不建议辞职。记住：换个岗位穷三月，换个单位穷三年！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢你的邀请！
这个问题我们实在不知道该怎么说，因为我们不了解你，你之前做什么工作，多大年龄？辞职后你能够适应接下来的生活吗？
我劝你不要裸辞，如果在单位你觉得工作，人际关系都给你带来了压力，自己的能力也不能得以施展。你可以私下找工作看看有没有合适的，找到了如果可以先请病假或者事假出去一试，毕竟工作都是有试用期的，你试用之后觉得自己完全可以胜任，再回来办辞职也是不错的选择。你也可以托朋友或者亲戚帮你找工作，有熟人介绍会更有利。
我就特别想辞职，工作能力不敢说特别优秀，但是比单位那些坐办公室的人都会做工作，就是因为不会虚伪和溜须拍马，导致只能一个女同志每天给他人打杂跑腿，接货卸车的苦力工作，拿部门最低的工资。由于女人年龄大找工作受限，所以一直在托人自己也没事在网络上寻求新的工作机会，一旦找到合适的工作，我会选择辞职。
如果你家经济条件好，可以支持你裸辞，几个月甚至更长时间走在求职道路上，前面说的裸辞可以忽略不计。但我想你应该不是这样的家庭环境，所以辞职还是要慎重考虑。祝你早日找到合适工作！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题很不好回答，国企太多了，各方面生产门类也不同。你有多大知识储备，国企不但管生产、方方面面问题。国企对未来中国的发展、壮大和社会主义道路问题还没有提到日程上来。今天中国、不是今天美国。还没有人能说出未来中国是怎样的社会。难到国企的责任在谁的肩膀上。
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然在国企，不管有没有瓶颈期，都有饭吃，辞什么职啊。
回答于 2019-09-11 08:43:50
稳妥的方法，定下心来，仔细衡量一下，选择最佳方案。瓶颈期，不管是国企还是私企都会存在，这不是辞职的主要原因。如何突破瓶颈期才是关键。如果无法突破，方案一，寻找下家，寻求外围突破。但突破的前提是比现在的国企所处的工作环境条件要优越，否则，还是安安静静地呆着。方案二，在企业内寻找合适自己发展的岗位，转岗，从另一个空间突破。方案三，你认为自己有足够的能力，那么，实现你最大的突破，创业，自己当家做主。
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