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公司强制要求每天上班超过8.5个小时，合理合法吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 国内最大的卖人头工厂-IT外包公司，强制员工每天上班超过8.5个小时，超过劳动法的半小时属于无偿加班，大家觉得合理合法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！

很定是不合理的，属于霸王条款。




1.长期的无偿加班，这属于压榨，剥削劳动。

2.劳动合同签订是否工作时间是8.5小时，附加条件是否有说明是无偿加班，没有加班费。




3.另外一种可能就是：你的应发工资待遇已经包含了每天0.5小时的加班费在里面。我曾经在一家上市公司上过班：劳动合同是这样签订设计的：底薪+加班费，其实当时我是没有加班的，预防我工作需要加班，避免纠纷，这一招还是挺狠的。




4.你可以收集8.5小时/天的上班记录，公司确实没有给过加班费的证据，向劳动部门先匿名投诉，劳动部门会致电你们公司调查情况是否属实，如果公司不做出改善，你可以直接递交证据去投诉或仲裁，争取个人权利。

拙见！




回答于 2019-09-11 08:43:50

根据《劳动合同法》等相关法律规定，结合办理加班工资待遇纠纷案件的实务经验，分析建议如下：

1、法律明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2、所说情形用人单位无权强逼员工加班，违反了加班自愿与协商的规定，是不合法的。

3、超时加班如属于平常工作日延长时间，应按标准工资1.5倍支付加班工资，如不予支付，用人单位的行为将涉嫌拖欠或克扣工资的违法行为。

4、劳动者如果遭遇上述侵犯合法权益的情形，可以选择向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门投诉求助，或者申请劳动仲裁进行维权。

回答于 2019-09-11 08:43:50

先别讲法律，合不合理也没人管，你爱干不干，如果讲法律，公司输了，公司也会找各种理由开除你，然后继续他们的8.5小时，你觉得你会赢吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

你不愿意走可以辞职啊

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司的作息时间具体如何？如午休或午餐时间？早上及下午打卡时间？

回答于 2019-09-11 08:43:50

按照公司条款没几样，是合法的法律是适合各群人维权公司是负责给你发财富生活

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动法规定，员工上班每周不能超44小时，每周至少保证一天的休息，因此，每天强制员工超过8.5小时是不合法的。

但是，不用说强制，现实社会中每天工作自愿超过8小时工作、每周都没休息的人的人还是很多的，为了生存，没办法！

尤其今年，企业困难，压缩编制，留下有活干的已是幸运，人数少同样的工作量还得完成，除了加班还能干啥，不想干只有选择离开，去了新环境又怎么样了，也许都一个样。