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很多民营企业高薪招聘高管总是几个月半年就突然离职，为什么？

老板,高管,都是很多民营企业高薪招聘高管总是几个月半年就突然离职，为什么？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

民营企业的老总，大多数都是没有不管的事，虽然财务制度，及各部门都各就其职能，但真正大小事作主，财政拔款，特别是拨款方面，老总不签字，谁也别想支一分线！

还有，民营企业都属于，亲属性的家族企业，七八姑，八大姨们人，占剧各个重要部门！

企业花高价聘请的高管，大多英雄无用武之地，什么说了也不算，一分钱家不当，来时意气风发，现实很骨感！

最后，这些人才，不为五斗米折腰，卷铺盖走人，就成定局！[流泪][流泪]







回答于 2019-09-11 08:43:50

主要原因是有职没权！家属性民企的老板，总想插手企业的经营活动，闲不住，造成高薪聘请的管理人员施展不开拳脚！家属成员不好管理。对这些人员的要求很高，认为我花了这么多钱，就是要达到他的目标的，但是在人家要大刀阔斧进行改革管理时，又重重阻隔，更本开展不了工作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为民营企业的老板更希望把所有权利集中在自己手里，生怕别人抢走了资源，所以不敢放权，因为不敢放权，别人有好的想法也无法实施，其次是老板的计划和规划不透明不公开，以至于大家做事情的时候无法围绕目前明确开展！格局和眼界不够，导致小人告状的时候，老板会觉得请来的人这里不好那里不好，要知道一个好的优秀的管理者一定不是人缘很好的人，因为原则总会得罪一些人！

老板请人的目的很简单，学一些先进的经验，经验到手，公司步入正轨就可以辞掉高薪人员！节约企业成本

回答于 2019-09-11 08:43:50

家族企业里人际关系复杂，谁都可以对着外来管理者指手画脚，很多时候都是人情大于规定，国企或外企的流程生搬硬套行不通。今天老板说这样，明天小舅子也有可能说那样。那些外人要想干事业，摆不平人情事故，咋死的都不知道。老板想借外人之手理清家族纷争，拓展市场，短期内看见效益，达不到预期的话，对外人定会在言语或行动上有所表现，真正有本事的人是不会强忍着的，离职很正常。

回答于 2019-09-11 08:43:50

大企业能留住，像今创集团据我所知还是留住不少。中小企业吧，我觉得留不住有几个方面原因：

1、老板从完全信任到洞若观火，到不支持。老板觉得高薪请的高管，需要迅速见效益，因为高薪老板比较心疼的，觉得高管都是花架子，不实际，其实是公司提供的资源不到位，高管很多措施，想法，常常因为人财物，流程的短缺导致见效益慢，这样老板会对空降的高管失去信心。

2、公司元老和老人的阻力。空降高管的同僚或者下级都适应了原来不规范的管理，空降高管进来第一步肯定是规范各方面操作流程，这就需要同级高管和下属的配合，但往往很难配合，因为老人觉得这是在否定他们，砸他们饭碗，自己也害怕被优化掉。

3、高管个人原因。理想很丰满，现实很骨干，自己满怀希望的想大干一番，但老板从开始的信任到慢慢的不信任，公司老人的不配合，到虚与委蛇，导致效果不佳，不能令行禁止，自己感觉一种无力感。

我觉的就这三种原因

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人建议找工作最好是不要去民企，因为老板是以利益（利用）为主，高薪招聘很有吸引力，利用完了以后就想办法让你走人，一般的民企老板没有长远规划，混一天算一天，请记住不要被他所谓的的高薪所动心

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