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拼命工作，还被老板diss怎么办？
老板,自己的,工作拼命工作，还被老板diss怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
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：是自己还可以做的更好，还是鸡蛋里挑骨头。自己有没有可以提升的空间。
3、多问问老板的意见：有的时候脸皮厚可以让自己过的更舒服一些，Diss就Diss呗，Diss完得教教我应该怎么做吧，把它变成成长学习的机会，问问老板怎样做才能更好。
4、持续改进，看到进步：不怕慢就怕站，哪怕每天改变一点点，坚持一点点，自己都能看到变化，相信你老板也能看到。
在某家公司的文化中有一条叫：皮实。其实就是在面对压力时能扛得住，这个压力包括工作任务的压力也有老板要求，同事合作等各种压力。阿Q一些当做自己成长的必经之路吧。相信自己会越来越棒~
回答于 2019-09-11 08:43:50
觉得自己自己努力付出，老板却不解人情，不妨问问自己这三个问题：
1.你的拼命方向和老板的方向一致吗？
比如老板想主推A项目，你却在B项目上呕心沥血，这样岂不是只能事倍功半，搞不好还被老板认为占用工作资源，很容易被diss。
如果是自己的方向看错了，及时调整，和老板沟通，一方面讲出自己付出了许多努力，但判断失误，对老板示弱，另一方面请老板指点迷津，为自己指明方向，自己一定尽心尽力，更好地完成工作。
2.你的拼命是有价值的拼命吗？
比如，你工作三年了，还每天做一下基础资料整理工作，业务能力不上手，老板恨铁不成钢，觉得资料整理是实习生入门的基本功，你却在跨不过那道门槛，用了全部甚至百分之二百的精力去做老板眼里没有技术含量的工作，这自然会被老板diss。
如果是因为自己的工作无价值，那就要调整自己的工作重心，做一个有选择，会选择的人，应用“二八原则”，把80%的精力花在那最重要的20%的价值工作上，关键工作做的越好，工作价值越高，老板也会越看得见你的努力。
3.这个老板值得自己追随吗？
人和人的微妙而复杂的社会关系有时候并不因为你的付出、能力等正相关，也可能源于社会关系、社会环境，比如可能今年企业比较困难，老板想变个方法缩减人员开支，但是主动裁员要赔偿，所以换个方法，让你受委屈自己离开。又或者就是气场、三观不合，不适合在一起。
良好的工作关系应该是彼此促进，互为助力的。如果不值得追随，还是早做打算，另谋高就的好，别耽误了大好时光和满腹才华，最后还抑郁不得志，耽误了自己。
最后，祝你早日找到原因，找到方向，元气满满再出发。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业讲功劳和效益，不是按规定熬工作时间，不自省还怨人，心态不好
回答于 2019-09-11 08:43:50
我来回答你这个问题
回答于 2019-09-11 08:43:50
去上班，每个人都明白努力工作才会有升职加薪的那一天，但是，如果你只知道埋头苦干，那么你可能永远都不会被人重视，因为现在的领导，虽然也喜欢踏实肯干的人，但是他们更看重头脑灵活，能够积极主动寻找机会的人，这四种总是被忽略的职场可怜人，看看是不是你吧。
1.过于老实
老实人总是会给人一种刻板印象，一般在领导的眼中，这类人更加适合基层工作，因为老实稳重不会嫌麻烦，但是这类人因为灵活应变能力不佳，所以也就不会被领导委以重任，所以升职的机会自然不多。在职场中，这些老实人还会有一个让领导们都比较头疼的问题，那就是没有主动性，不管是工作上出了问题，还是有不明白的地方，他们的选择都是被动接受，而不是主动出击的解决问题，什么事情都要等到别人安排了才懂得做，换成妈妈的话，可能就是“眼里没活”，当然了，他们也是不擅长沟通的，不被领导了解，自我行动意识差的老实人，想要培养起来还是难度挺高的。
2.能力不足要求还多
这里要敲打一下那些平时喜欢跟自己领导讲条件的小伙伴了，从领导的角度来看，这类人就是不服从管理的典型人物，但凡有点事情的时候，这类人总是会跳出来挑三拣四，然后跟领导们讨价还价，更有甚者完全不顾自身条件，提出一些力不从心的要求就是从而导致费力得来的工作没能很好地达成，试想一下，这样的结果，有几个领导愿意接受的?慢慢的因为你不够负责任的表现，领导们自然也就对你产生了不信任感，那么想要提拔你，基本上就不可能了，甚至还有可能把你边缘化。
3.内心总是觉得不公平
感觉每个公司都会有那么一两个总是有不公平情绪的人存在吧，他们每天没事的时候不是抱怨老天不公，就是埋怨领导任务分配不合理，这类人不光是领导不喜欢，身边同事也是会尽量离远点的。其实在工作的时候，你是没有必要非得去计较谁多做了谁少做了，只要乖乖的完成自己的工作就可以了，因为每个人做了什么，领导的心里都有一杆秤，但是如果你总是拿出来说个没完的话，反而会让领导觉得你斤斤计较的，难堪大用，自然也就不会想着去培养你，甚至内心还会产生对你的厌恶感。
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