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名校规定学生承诺毕业后在国内工作五年以上，否则不录取，对吗？

学生,国家,祖国名校规定学生承诺毕业后在国内工作五年以上，否则不录取，对吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

名校规定学生承诺毕业后在国内工作五年以上，否则不录取，对吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

学生学成后，报效祖国是理所当然之举，有没有规定都应该如此，如果学校真有这规定，那也是为了约束忘恩负义之徒。

国家培养一名大学生，要投入大量人力、物力，学生学成后，如果就离开祖国，报效其他国家，感觉不妥，投桃报李，人之常情。更何况是大学生呢。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有相关数据显示，一些高校的出国留学生，毕业后回国率不足30%，这刺眼的数据也让我们多了一些反思。各大名校也确实该有所行动了！我赞同“不回国就不给予录取”的方案！但是这种方法似乎“治标不治本”！

如果高校用这种略带威胁性的方案去留住人才，我觉得短期可能有效果，但是长期看来这些学生也一定会想尽办法出国！目前高校所要做的是从学生的内心出发，真正的改变学生们的心态，纠正他们崇洋媚外的心理，让他们主动自觉的返回祖国，为我国的发展作出贡献！

对于高校来说，强制要求学生回国，否则不给予录取，显然是不理智的。那么怎么样才能改变目前这样的现状呢？

第一:首先我们应该纠正个别老师的思维。刚入学的大学生就像一张白纸，未来有什么样的理想抱负，和大学里面老师的教育有着非常大的关系。所以我们应该从大学导师的教育入手，有一部分老师在平常的教育中经常性的提到:“一定要好好学习，争取到出国留学的机会，你的人生会大不一样”。就这样在老师的思想熏陶下，一部分学生不愿意回国了！

第二:其次学校应该多组织一些爱国主义的课程。特别是获得留学资格的学生，一定把爱国主义思想放在首位。还可以组织学生听一些“郑强”教授的爱国主义课程。让学生发自内心的想要回国用自己的专业为祖国的发展作出贡献！

第三:其实我们应该从事情的本质出发，很多留学生之所以想要留在国外，其实很大一部分就是看中了国外优越的福利待遇，像美国这样的国家最喜欢用的套路就是利用高薪挽留国外的人才。我国也应该加快发展步伐，提高国民收入，逐步降低我国与美国的收入差距！到那个时候，我相信很多学生也就自觉的返回祖国了！

在“知识无国界”的口号下，美国忽悠了太多的国外人才！其中我国的留学生占据了很大的比例！其实知识真的有国界，他美国为什么不把自己国家的高尖端技术分享出来呢？就是这样原因！所以也希望我们的留学生对一些爱国情怀，毕业后能够早日回国！

回答于 2019-09-11 08:43:50

非常感谢你的邀请，下面是我个人的观点。

名校规定学生承诺毕业后在国内工作五年以上，否则不录取，是不合适的，不能因为你是名校就控制毕业生的去向。

这些名校培养的人才为什么不愿意留在国内，不能用行政命令去干预，栽下梧桐树引来金凤凰，如果我们自身条件过硬，自然会留下人才。以上是我个人的观点。

回答于 2019-09-11 08:43:50

对不对有什么意义呢，一项规定又不是网络讨论出来的。

1.合规合法吗？有依据吗？在高考录取加这种强制条件有法律依据吗？符合规定吗？公民没有自由选择权吗？

2.执行呢？承诺了，也录取了，甚至也签国内单位了。然后就不干了，出国就不回了，国内的其他都不要了。这种怎么制裁啊？不能制裁毁诺的，承诺有意义吗？

3.毕业留学的怎么算。不准留学。多少国内高校研究生招聘就要求有留学经验，不留学回国都没有好工作。

可以留学，出去就不回来了，有什么办法？

没有意义的假设。

回答于 2019-09-11 08:43:50

主要的问题是工作环境、人事制度、待遇问题。华为公司的按才能分配收入、股权，这个可以值得研究和推广。华为公司的能者上庸者下，完全发挥了人的才能。少了人际关系拉扯、少了争权夺利、办公室摩擦等，一切按能力说话。原来的简单的论资排辈、靠拉关系走人情等老一套的用力制度，越来越不适应高节奏的现代科研模式。人才都喜欢专心搞研发，没有过多的精力去揣测别人的心思。人才的去留不能由一纸合同约束！留住了人留不了心没有什么用！要多自我改革、完善条件，筑好了巢凤凰自来！所有的科研单位、公司都要好好研究华为模式！

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