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同为加班大国，日本的加班和中国的996相比有何异同？
日本,公司,工作同为加班大国，日本的加班和中国的996相比有何异同？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
日本和中国同为加班大国，也同样因为加班创造了更多的财富和优势，但两者的加班文化确实大有不同。本人尝试从社会各层面上来解释。
一言以蔽之，日本从国家层面到公司层面再到个人层面都极为严肃认真对待加班这件事；在国内，虽然目前已有政策，但加班与否大都还是公司说了算，个人的话语权很小，除非你不干了。
国家层面
零几年那时候日本的加班还有些泛滥，但随着过劳死现象逐渐加重，后来日本厚生劳动省重新修改了几项规定包括过劳死认定标准、加班员工必须给加班费、违规公司处罚措施等。力度不可谓不大，这股加班风气才逐渐回归正轨。
公司层面
正规大牌公司受社会舆论监督和国家监管更强，因此也被迫采取相应的加班管理措施，有些领导短暂加班后甚至主动要求员工下班休息，这在国内是不多见的。一些加班管理严格的公司，如果查到有员工月加班时长过高，就会有hr主动约谈其领导。
当然，除了“正规军”，日本的一大特色就是也有相当一部分的“野鸡”公司，同国内某些公司一样，到处钻劳动法的空子，游走于灰色与黑色地带之间。员工们苦不堪言，却也处处受其掣肘。
个人层面
从某种角度，上中层的制度也恰恰决定了个人的工作态度（这可能也和两国历史上的工作文化有关，这里不多说）。在日本，员工加班多是主动的；在国内，多数人是被动加班。
在日本，有些人加班是为了完成更多工作，拿到更多业绩；但也有相当一部分人加班就是为了换取更多加班时长，为了多拿加班费，把一个小时的工作分成三个小时做。
感悟
社会主义初级阶段的工作重点仍是以经济建设为中心。而国内的各大牌公司(bbat)正是在通过“996”这种加班方式产生更多财富，先不说是否合理，结果上是公司确实更有钱了，因此所有公司就都开始尝试了。
但是对个人来说，主动工作永远是比被动去工作要好的，谁喜欢被强迫着去做事呢？在无法改变大环境的前提下，适应它、换个积极的心态或许是我们能做的最好的选择。
日本以前提倡终生（长期）雇佣制，我们的情况不同，实在适应不了咱努力一下换一份谋生的手段也好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我用一个段子来回答，一个日本人到中国公司来上班。来的时候，他对公司的管理层说，我这个人的特点就是喜欢加班。不加班就浑身不舒服，两个月之后，这个日本人受不了了，要辞职，他对管理层说，你们这样加班是不人道的。
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