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同为加班大国，日本的加班和中国的996相比有何异同？

日本,公司,工作同为加班大国，日本的加班和中国的996相比有何异同？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

同为加班大国，日本的加班和中国的996相比有何异同？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

同为加班大国，但中国与日本的加班文化差异还是很大的。

其实，我们国家大部分人还是反对加班的，从古至今，讲究的是今日事今日毕。而日本人对加班都已经见怪不怪了。




这跟他们的国情也是密切相关。日本从战后的混乱时期、复兴时期，经过了经济高速增长期、两次石油危乱，再到泡沫经济的膨胀与破灭，在这漫长的几十年当中，日本的企业数量和从业人员数量的变化也受到其经济形式的影响。人口小，土地少，就要求他们必须以最少的代价换取最大利益，倒逼他们不断提升技术及人员素质，不断加班加点工作。







除了国情不同，影响着加班文化，还有长期的性格也导致不同的文化产生。例如，日本人谨小慎微，做事认真，同一件事情，中国人做可能是只需要一个小时，但日本人就可能需要一天的时间，至于工作质量，日本有些企业确实水平极高，值得我们学习。

其次是企业文化的不同，日本人其实是在心理层次上对集团意识更为强烈，中国人讲求家和万事兴，更注重家庭发展。日本的职场竞争其实更加激烈，面对竞争，面对机遇，每个人都希望自己能够出类拔萃，鹤立鸡群，出人头地。日本对这种自我实现的欲求更为强烈，因此，更大一部分人群都处于超负荷的状态。

第三，日本大多就是保持owner意识，这意味着社长委托的工作当做自己的事情，把工作场所看作是提高自己、锻炼自己的场所。中国的996之所以遭到抵制，因为中国大部分讲求获得感和幸福感，工作不是生活的全部，但工作可以改变生活，实现人生价值。

总之，金吉橙认为无论何种原因，加班都是应该被抵制的，我们应该认识到加班的坏处远远多于它的好处。就“过劳死”这一点，就足以让我们对他产生恐惧感和厌恶感。日本经济团体联合会之类的企业组织正在呼吁公司制定比较灵活的时间表，以减少加班。他们甚至指出，日本需要结束其加班加点的企业文化，企业高管和政府需要采取更多行动，将日本的工薪族“拖离”办公桌。




优秀的企业更应该保护好职员的生命安全，更加融入“人民至上”的理念，更多关注职员的心理健康状况，从而减少不必要的牺牲。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我用一个段子来回答，一个日本人到中国公司来上班。来的时候，他对公司的管理层说，我这个人的特点就是喜欢加班。不加班就浑身不舒服，两个月之后，这个日本人受不了了，要辞职，他对管理层说，你们这样加班是不人道的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我儿子曾经在民企科技公司，以及日企科技公司工作过，两个公司的相同之处就是经常性的加班，民企科技公司加班是有意为之非理性的，就是在项目任务下达时，就已经将任务工作量，调整到最大工作量负荷水平，所以加班是必然的，这种工作量的时间安排与员工的所谓高薪资平衡一下，员工的平均日效工资是不高的，日企加班是根据任务性质安排的，一般日企科技公司的项目任务，分为长线研究项目和应急项目任务，长线研究项目时间上要求较宽松，应急项目任务时间上要求较紧急，所以碰到这种情况，技术人员加班也是很拼的，再说一下加班待遇问题，普通员工每天加班四小时以内，一个月加班的收入(约4000多块钱)，基本上可以支付五环内房租月租金了，但是经理以上的企干没有加班工资，只享受三至五年一次的职务工资增涨，要求员工经常性加班，是每个企业老板逐利的本质要求，中企外企由于受到劳动部门，监管力度的不同，外企相对在加班时间上有所节制，民企在加班时间问题上有点无度，日本本土企业加班，也是受到劳动监管部门和企业工会双重节制的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好。目前我在日本工作，之前在国内工作，谈谈我对日本加班的感受。

可能因为日本工资水准比较低，各种税又很好，一部分人，特别是有家庭的人不加班真的很难生活。于是，你加班我也加班，万一我走了，领导岂不是觉着我不认真工作？同事有很多也是这种想法。而且，8小时可以完成的工作，上班偷偷眯会，快下班的时候大家开始一本正经。这一点真的很讨厌。

不过对于周末加班，普遍是排斥的，而且基本不会发生，领导突然打电话让去加班，这点我还是很喜欢的。公私分明，可以更自由。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我用一个段子来回答，一个日本人到中国公司来上班。来的时候，他对公司的管理层说，我这个人的特点就是喜欢加班。不加班就浑身不舒服，两个月之后，这个日本人受不了了，要辞职，他对管理层说，你们这样加班是不人道的。

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