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上级领导没有经过你的意见就调整你下级人员的工作岗位我该怎么办?
部门,你的,上级上级领导没有经过你的意见就调整你下级人员的工作岗位我该怎么办?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
上级领导没有经过你的意见就调整你下级人员的工作岗位我该怎么办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
也许私下早己沟通,你不知道吧,部门工作人员调功属于上级部门和集团人力资源部门的事,不和你说也对,可能你跟其他部门关系上有问题,不打招呼了
回答于 2019-09-11 08:43:50
你能咋办,忍着呗,人在屋檐下不得不低头,这种情况领导肯定没把你放眼里,也不尊重你,说白了就没把你当回事。这样领导给他干活也白干。你手下员工可能从其他渠道或者关系联系上了你的领导,也许花钱送礼了,也许有很深背景,这都说不定。你以后要注意的是适当压压底下人,让他们知道分寸,知道隔着锅台上炕的事不能干。最后劝你一句,跟着这样的领导以后他安排的工作能糊弄就糊弄,干好了也没用,你在他眼里已经定型了,等他调走或者高升后你再做打算.
回答于 2019-09-11 08:43:50
你确定他是你下级?或者只是在你部门填个坑,安安心心地来,潇潇洒洒地走,一切都画好了路线。
正常的程序都懂,你这个不正常,自然就有一定原因。
一、越级指挥还是很多的,问题主要是自己
很大的原因就是部门领导的问题,与上级不和,上级有啥事情很可能直接隔着你做,还是看看自己身上有没有啥问题。
如果自己觉得没问题,那自然心里不舒服,估计自己也得不到上级的器重吧,要想想与上级如何加强沟通了。
二、过路财神,面上的上下级
这个占坑的人自己很清楚,乖乖地做一段时间就好,这个可能很早就定好的计划,按路线走,就是一个过路人。
安排的时候可能会跟你说一声,毕竟是进人,还需要适当照顾。出去的时候说不说其实没什么必要了,因为本身就是个虚职,对部门可能没什么影响。
三、这个过程相信部门领导比较清楚
只是在这里发发牢骚,点破不说破,大家讨论讨论也无所谓,毕竟这种情况也有的,对个人或许没影响,对自己的身份有点影响,所以,自己地位还不够啊,让别人看得起,只能努力达到那个位置。这也是积极的一面。
不过,总体上感觉还是有些问题的,如果招什么特殊岗位,有些是可以说明的,如果不说明,也不管他了,心知肚明,放下面子,其他方面不影响也就算了。有时候,职场中身不由己,看自己需求,该忍还需忍,如果心比较宽,这都不需要忍,一笑而过就好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能咋办?官大一级压死人,而且经过我分析,如果那个下级人员是你亲信,而不通知你,估计不久会对你下手。上级领导调动你的人你都不服气,说明你和他关系不怎么好,人家有动你的动机。
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