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我作为部门主管离职，公司说你离职你的部门就解散，我该继续留吗？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
不该留。
1、既然决定了离职，反悔其实不太利于你在公司继续待下去。再说离职是自己的事情，不要因为团队的挽留而改变自己的初衷。
2、地球离开谁都能转，现在只是突然没了主心骨，所以大家总是会有挽留，其实任何岗位都是可以被替代的。
最后，到底是留还是不留要从自己的内心去探寻，到底是为了发展还是因为情绪，工作好找，合适的工作不好找，迈出去也许发现的世界更加广阔。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，很高兴回答您这个问题，首先呢你作为部门主管，离职前应该跟和你一起奋斗的手下员工说一声，解释一下你为什么离职，这样你的员工才会理解你，支持你！
还有就是再去和公司领导沟通一下，看看能不能在你离职后从你部门员工中挑选一个能力较强的接任你的职务，把事情做的全面一点，考虑周全一点！希望对您能有所帮助！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先得自己扪心自问，是否是自己内心真实想法，在外入职工作是个人私人工作，为自己工作，选择更好的发展平台也是为了创造好的生活！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你离职，你的部门就解散，首先感觉公司这样说就挺扯淡的。看似表明你的部门不重要，在公司可有可无，但是你的部门真的不重要，无关紧要，不应该威胁你，让你考虑你的部门员工，以及辛苦经营的部门。所以前后是矛盾的，这样的公司组织架构就很有问题，同时很没有道德，没有真正的尊重员工。
如果有更好的去处，建议尽早找新东家！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我是 @直话职说 专注分享职场干货。很高兴来分享我对这个问题的观点。
这是个疾手的问题。题主要在自我发展和人情关系中做出选择，要想出个两全齐美的策略，着实让不太容易。我尝试给你几个不同角度去思考对策。
第一，你离职的原因。
如果是你有比现在更好的出路和前景，更有利于发挥自身优势，更宽松的成长环境，那这个选择题相对容易一点。自我发展是人生大事。您只需要找到一个对现有团队的解决之道。
第二，粘好的瓷器有裂痕。
尽管公司用道德绑架你，希望你留下，但经这一次变故，公司对您一定有疏离和戒备。没有哪个老板喜欢重用同床异梦的员工。也许现在留你是权益之计，但在不久的将来，走路的，一定是你。
第三，公司的这个“威胁”未必真做。
如果你所在部门是创收的，营利的，你大可放心，公司不会自毁摇钱树。留你，也无非是希望从你身上得到更多利益罢了。如果部门不赚钱，就算你在，也会迟早被砍掉。公司是以赢利为价值导向的机构，情感不在经营范围之内。
综上所述，你即然已经提出离职，那就得走。没什么后路，公司的道德绑架，只是权益之计。
当然，你可以提一些建设性意见，这件事达到一定程度的共赢，方法有二个：
扶持一个下属上位。
矮子里面拔将军，也许就会出个元帅也未可知。这样即对公司有利，这“元帅”会视你为伯乐。江湖轮回，多一个关系多条路。
留一点过渡期，带带新人。
如果你的离职不紧急，预留一段时间的过渡期，把你的接班人扶上位，坐稳了，你再离开。于自己，于公司，于团队队都是很好的交待。
希望我的回答可以帮助你。
我是 @直话职说 专注分享职场干货。
关注我，每天智慧一点点，你的职场你做主。
回答于 2019-09-11 08:43:50
找员工吃个饭，陈述自己必须离开的理由，各位员工是留是走自己决定。或者提拨一个副职，交接半年，就可以离开了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个情况得分情况，是你的发展受到了制约，还是公司制度改革不到位，不明确，如果因为个人的心情而影响你的工作，那你应该静下心来好好想想啦，因为你是这个部门的负责人，你应该承担起责任，领导不是说的而是做的
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