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辞职了公司不给工资！怎么办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

辞职了公司不给工资！怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

可投诉劳动部门来维权。

回答于 2019-09-11 08:43:50

上门拿啊，保留你在那里上班的证据，和没结工资的证据，必要的时候劳动局走起，

这公司也是，其实大家很辛苦，该给人的工资，就给了，别把大家搞的那么难堪，既然别人选着辞职，工资就立马清算，如果觉得太唐突，可以明确说等段时间，不过到时间就要结了

祝你早日结到工资

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，很高兴我能看到你的问题，下面是我个人对于你这个问题的一点见解。

看你辞职是哪种性质，你是属于即辞即走还是按照当初签订的劳动合同章程提出的离职，这还是有很大区别的。

如果你是即辞即走这种情况，老板有理由不发工资给你。这是为什么呢？因为你这样的做法已经涉及到违约了。你不打一声招呼，说不去上班就不去了，你所在岗位的事务没有人代替继续工作，这就给公司造成了经济损失，还有重新招聘新的人员的费用，公司都是可以找你来承担这笔钱的。因为《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。你应当要承担给公司造成损失的那笔费用。就有可能拿未付你的那笔工资来抵扣，不够抵扣的公司还可以向劳动部门仲裁或者提起诉讼可以追加你的赔偿。

另相关的《劳动合同法》规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你向公司递交了辞职申请后不管单位批不批三十天之后都可以离开。但是如果您是即辞即走的情况（违反法律规定），而且并没有跟公司协商清楚就走。用人单位比较仁慈且愿意为你妥善处理后事的，你才可能拿到工资。

还有就是看公司是否有过错造成你一刻都不带下去，非走不可了。都要保留好证据。千万不要意气用事，就算要辞职，我建议还是按照正常离职流程走比较好。以免后面给自己造成更多的事情。

相反，如果你是正常离职，公司不给你发工资，你可以通过以下几个建议试试。

第一，你可以找公司领导协商解决，问清缘由，拿出签订的劳动合同，还有你上班时的一些工作记录，找公司补发你的工资。

第二，你可以直接去劳动仲裁委申请仲裁。那么首先你还是得先拿出你们签订了劳动合同，你的工作记录，上班打卡的证明等。只要有劳动关系的存在，你就可以要求公司补发拖欠给你的那部分工资。 申请仲裁前，一定要注意收集你通知单位要求离职和要求开具离职的书面证据。按照仲裁的正常流程走。

第三，如果是公司主动与你解除劳动关系，或者违法解除劳动关系。那么赔偿都至少是双倍的。

第四，如果未签订劳动合同，那你得拿出你的工作证，上班打卡记录等能证明你是在这里上班的证据，要求公司给予多倍补偿。

第四，《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果不一次结清，你可以告你这个公司。

以上就是我个人对于你这个问题的一些看法，希望对你有所帮助。

我是爱生活、爱分享的萁萁妈妈，很高兴与你分享了我的看法。