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为什么职场中很多人都是高薪低能？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么职场中很多人都是高薪低能？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不排除你在遇见的一些职场中人中有一些高薪低能的，但这种情况一般不会太多，基本属于个例，毕竟每个老板或者领导也不是傻子，之所以会给你这样的感觉，可能是因为以下几个方面造成的，我们一一来分析：

一、你所在的单位有关系户的存在。

这种情况在国内很多中小企业中很普遍，因为公司规模小制度不健全，或者是家族式企业，老板的七大姑八大姨，股东的亲戚什么的都在里边，他们普遍能力不足且占据重要岗位，工资也高。这是属于一种不正常的情况。

二、特殊时期有特殊贡献的人。

一些单位会有一些元老级的人物，他们在创业初期或者企业困难时期立下过汗马功劳，现在企业发展起来了。老板顾念旧情，给他们高薪，这种情况你也不要又什么不理解的，有人情味的企业在国内更容易长久，只要他们不胡乱掺乎影响正常运营，这些都是合理存在的。







三、在某些方面有专长，因公司需要提拔到新的高一级岗位。

比如一些高级技术人员，他们在某一领域属于拔尖人才，公司领导根据长远规划需求提拔他们为管理人员，综合能力上可能暂时不足，但是这是发展需要，而且他也需要时间成长。

我们在职场中要做的就是努力提升自身实力，并学会适当的展现自己的能力，遵循职场的规律，这样你才能在职场中无往而不利。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，很高兴回答你的问题。







首先，我不赞成你的观点。诚然，的确有部分职场人士是高薪低能，但绝对不代表普遍现象，雇主不是吃素的。

其次，能拿高薪的人，基本上是能帮企业解决问题的人，尤其是核心问题。企业是以盈利为目的，能解决问题的人，才为企业创造了价值，企业才能持续稳定的运营，才能产生利润。能给企业创造利润的人，雇主是不会辜负的。雇员能解决问题，创造价值，就不是低能，企业自然也不会亏欠，自然高薪。







最后，确实有极少部分的人，如题主所说“高薪低能”，个人认为无非几种情况：

关系户。俗话说有人的地方就有江湖，企业也是社会，老板也有三姑六婆八大姨。企业主既要解决企业的生存问题，也要摆平丈母娘，如果不能放在关键岗位，核心位子，不如象征性的发点高薪打发了，正巧被你发现了。个人误解。上下级视角不同，感受不同。经常有职场新人内心鄙视上级，认为自己会的老板不会，觉得自己很牛逼，殊不知领导之所以是领导，他已经过了锻炼初级职场技能的阶段，你以为的酷炫技能如PPT制作，数据分析，领导已经不需要靠这些领导团队了。老板或上级压箱底技能可能是团队文化建设，项目监管，团队时间管理，演讲能力，述职表达能力等。实则上级高薪高能，职场素人……







相信还有很多人不赞成此观点，欢迎讨论。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种情况是在职场中挺普遍的，但高阶的管理者也有方法避免这种情况出现，有一本叫《彼得原理》经典管理书籍 对这种现象做过研究十分有趣的有空可以看一下