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为什么90后喜欢频繁跳槽？

工作,自己的,都是为什么90后喜欢频繁跳槽？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么90后喜欢频繁跳槽？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！

1.首先我是80年后，但是我对90后充满敬畏，并不是恭维，因为以后的世界确实是他们的。

2.毋庸置疑，无论在哪个版块，现在的80后都是“主角”，或者去往“主角”的路上。很多业界大咖都是80年，这里就不举例了，免得有有广告的嫌疑。但当时早些年80后横空出世时，社会对他们是怎么评价的？“傲慢、自大、叛逆、不可理喻、无厘头、疯狂的”，跟我们现在评价90后是不是有异曲同工之妙？

3.回到主题，为什么现在的90后有这样那样的问题，包括题主说的频繁换工作，是因为：

（1）机会太多、选择面广：不像7080后所处的时代，当时某东还在卖光碟，某云还在做黄页，7080后能在大公司或者机关单位有份稳定工作，已经是“人生赢家”了。

（2）产品技术更新和迭代频率加快，新技术层出不穷，新方法应接不暇，导致原有的体系与结构势必会跟着更新，对应的人员调整也比原来要快的多得多，所以首当其冲的就是代表新技术、新领域的90后。移动互联网3年前还是个新鲜玩意，你都没搞懂的时候，现在已经沦为“传统行业”了。

（3）90后思想比较跳跃、发散，跟7080后这一代最大的不同就是：

有机会并愿意去寻找更多的可能性

因为父辈积累下来的物质基础，他们不再像父辈那样去进行“原始积累”，所以有更多的精力放在“探索、创造、猎奇、追寻”上。

4.小结

频繁换工作，确实对个人职业发展有一定的影响，如果能在频繁换工作中逐渐找到自己的优势、定位，并将它不断打磨、优化、总结，并运用到工作当中去，那么职场、人生之路还是有可能走出康庄大道的。

最后，还是要祝他们顺利！

我是周五斗，头条优质职场领域创作者、企业高管、资深创业导师，热爱读书、写作，专注于职场领域个人成长提升、职场干货分享，助你加薪升职攀人生高峰！

回答于 2019-09-11 08:43:50

确实，现在的90后，动不动就会辞职，很少会有人愿意呆在同一家公司多年的时间，而我见过最夸张的是，两年内就换了8家公司的。那么，为什么90后跳槽会如此频繁？我觉得主要原因有以下几点：







年纪小，过于冲动

说实话，大部分90后离职的原因都是因为做得不开心，也许是岗位工作压力大，也许是与上级、同事关系不好等等，一旦在工作中遇到不如意的情况，就会产生冲动，从而辞职。




家庭条件好

一般人打工的目的是为了赚钱，为了养活自己，不过对于一些家庭条件好的人来说，上班就是体验生活，他们不需要担心钱的问题，所以不想做的时候就会选择辞职，再寻找另一家企业来体验生活。







过于急功近利

过于急功近利也会导致人产生辞职的想法，有不少人刚出来工作，到了一个企业里，明明是一个很好的锻炼平台，但是由于嫌弃企业太小，工资太低而选择离开，错过了一个让自己提升能力的“舞台”，这就是急功近利的表现。







总的来说，90后频繁跳槽已经成为一种常态，毫无疑问这对于职业发展来说是一件很不好的事情，所以还是建议大家在一家企业里沉淀自己，提升自己，等到时机成熟后再跳槽吧。

你们怎么看待这个问题呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得90后需要有高度认同感，你我双方是在一个平等互惠的条件下，为了钱在做事情，不要说的很高大上，你出钱，我出力，就这么简单。

回答于 2019-09-11 08:43:50

当能力跟不上自己的理想，总想换个地方试试，总有一种换个地方就也许会遇到伯乐的心态，殊不知，千里马也不是一日就成的，现在的很多90后大都不在自己身上找原因，总归咎于外界因素。

回答于 2019-09-11 08:43:50

小城市的普通人工资正常情况连部iphone都买不起，更不谈房价，那么为什么要在一个不开心的地方上班，反正工资已经不高了，还不如找个自己开心的工作

回答于 2019-09-11 08:43:50

拿我周围的人来说，她们经常会拿一些工资很高的人和自己现在的工作相比，然后越发觉得自己现在的工作猪狗不如。心理上的巨大落差，导致她们焦虑，生活追求精致，花钱的地方多，每月入不敷出。在这种情况下，就会觉得不满，萌生换工作的想法。年轻人已经被高配生活的思维绑架了，觉得自己不活得精致，就是对不起自己。

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