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为什么90后喜欢频繁跳槽?
工作,自己的,都是为什么90后喜欢频繁跳槽?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
为什么90后喜欢频繁跳槽?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请!
1.首先我是80年后,但是我对90后充满敬畏,并不是恭维,因为以后的世界确实是他们的。
2.毋庸置疑,无论在哪个版块,现在的80后都是“主角”,或者去往“主角”的路上。很多业界大咖都是80年,这里就不举例了,免得有有广告的嫌疑。但当时早些年80后横空出世时,社会对他们是怎么评价的?“傲慢、自大、叛逆、不可理喻、无厘头、疯狂的”,跟我们现在评价90后是不是有异曲同工之妙?
3.回到主题,为什么现在的90后有这样那样的问题,包括题主说的频繁换工作,是因为:
(1)机会太多、选择面广:不像7080后所处的时代,当时某东还在卖光碟,某云还在做黄页,7080后能在大公司或者机关单位有份稳定工作,已经是“人生赢家”了。
(2)产品技术更新和迭代频率加快,新技术层出不穷,新方法应接不暇,导致原有的体系与结构势必会跟着更新,对应的人员调整也比原来要快的多得多,所以首当其冲的就是代表新技术、新领域的90后。移动互联网3年前还是个新鲜玩意,你都没搞懂的时候,现在已经沦为“传统行业”了。
(3)90后思想比较跳跃、发散,跟7080后这一代最大的不同就是:
有机会并愿意去寻找更多的可能性
因为父辈积累下来的物质基础,他们不再像父辈那样去进行“原始积累”,所以有更多的精力放在“探索、创造、猎奇、追寻”上。
4.小结
频繁换工作,确实对个人职业发展有一定的影响,如果能在频繁换工作中逐渐找到自己的优势、定位,并将它不断打磨、优化、总结,并运用到工作当中去,那么职场、人生之路还是有可能走出康庄大道的。
最后,还是要祝他们顺利!
我是周五斗,头条优质职场领域创作者、企业高管、资深创业导师,热爱读书、写作,专注于职场领域个人成长提升、职场干货分享,助你加薪升职攀人生高峰!
回答于 2019-09-11 08:43:50
确实,现在的90后,动不动就会辞职,很少会有人愿意呆在同一家公司多年的时间,而我见过最夸张的是,两年内就换了8家公司的。那么,为什么90后跳槽会如此频繁?我觉得主要原因有以下几点:
年纪小,过于冲动
说实话,大部分90后离职的原因都是因为做得不开心,也许是岗位工作压力大,也许是与上级、同事关系不好等等,一旦在工作中遇到不如意的情况,就会产生冲动,从而辞职。
家庭条件好
一般人打工的目的是为了赚钱,为了养活自己,不过对于一些家庭条件好的人来说,上班就是体验生活,他们不需要担心钱的问题,所以不想做的时候就会选择辞职,再寻找另一家企业来体验生活。
过于急功近利
过于急功近利也会导致人产生辞职的想法,有不少人刚出来工作,到了一个企业里,明明是一个很好的锻炼平台,但是由于嫌弃企业太小,工资太低而选择离开,错过了一个让自己提升能力的“舞台”,这就是急功近利的表现。
总的来说,90后频繁跳槽已经成为一种常态,毫无疑问这对于职业发展来说是一件很不好的事情,所以还是建议大家在一家企业里沉淀自己,提升自己,等到时机成熟后再跳槽吧。
你们怎么看待这个问题呢?
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得90后需要有高度认同感,你我双方是在一个平等互惠的条件下,为了钱在做事情,不要说的很高大上,你出钱,我出力,就这么简单。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当能力跟不上自己的理想,总想换个地方试试,总有一种换个地方就也许会遇到伯乐的心态,殊不知,千里马也不是一日就成的,现在的很多90后大都不在自己身上找原因,总归咎于外界因素。
回答于 2019-09-11 08:43:50
小城市的普通人工资正常情况连部iphone都买不起,更不谈房价,那么为什么要在一个不开心的地方上班,反正工资已经不高了,还不如找个自己开心的工作
回答于 2019-09-11 08:43:50
拿我周围的人来说,她们经常会拿一些工资很高的人和自己现在的工作相比,然后越发觉得自己现在的工作猪狗不如。心理上的巨大落差,导致她们焦虑,生活追求精致,花钱的地方多,每月入不敷出。在这种情况下,就会觉得不满,萌生换工作的想法。年轻人已经被高配生活的思维绑架了,觉得自己不活得精致,就是对不起自己。
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