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在国企上班时做技术好还是做行政好？
技术,行政,岗位在国企上班时做技术好还是做行政好？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
在国企上班时做技术好还是做行政好？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
技术工的工具是五金器具，行政人员的工具是笔杆子，选择这两种不同的工种得看你本人究竟是墨水喝得多，还是有做技术工的天赋，像我这种从小就爱鼓捣玩具的人，长大后几乎见到啥新奇玩意，都能拆解了再安装回去，因此特别具有做修理工的天赋，因此就沦落到了国企做了一名工程技工，并且一干就是这么多年。
我有个朋友书比我读的多，虽然不说他能出口成章吧，但排个文案写段演讲稿啥的，几乎都是一气呵成，还能收到很好的效果，因此特别招领导喜欢，如今都被老总安排做了自己的文秘，每天不会像我们这样，从早到晚白衬衣一尘不染就把工作做好了，属于标准的白领阶层，而我怎么做也还是一名蓝领工人，这就是两种工种的最根本区别。
但是做行政人员的竞争力会比技术工要大一些，如果行政人员没有特别的过人之处，几乎很容易就会被更优秀的员工取代，哪怕人家的形象和气质比你优越，都可能成为取代你职位的原因。因此，行政人员很有一点吃青春饭的因素，特别是客服这一块表现的更加明显，更新换代的速度比技术工要快一些。而拥有一技在手的技术工，生活工作就相对稳定多了，虽然上班不能令人大富大贵，但是能保持丰衣足食也是一种相当不错的选择，反正我个人就觉得挺好，想想那些创业者的辛苦打拼，感觉自己总有一种长期在屋檐下躲雨的惬意和轻松。大家觉得我说的有道理吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是@每天笑对职场，很高兴来回答这个问题。
我的建议是：选技术，选技术，选技术，一定要选技术。什么是技术，有一技傍身，即可认为是技术。
咱们国家的国企是有很多行业的，我不清楚您在哪个行业，我是在建筑行业，结合我们的情况来说一下，我为什么要选技术。
1、薪资方面。
我们公司设置了四种职业通道，其中两种是行政管理序列和专业技术序列。除了办公室、人事和党工团人员，其他部门如财务、技术、法务、成本等岗位都必须走专业技术序列，而且明确要求，在同等条件下，专业技术序列的员工比行政序列员工工资要高一个级别。
比如，我是公司人事，我只能走人事序列；我的同事干财务，就可以走专业技术序列，工资就可以比我高一个级别，大概1000元左右。
从薪资方面，我建议选择技术类岗位。
2、工作的可视性。
行政工作，事情非常琐碎和繁杂，你还不能事事去跟领导请示与汇报。经常请示，领导会说，你这么点小事，都解决不好。你没有请示，悄悄都解决了，领导又会认为你天天无所事事，什么也没干。
而技术工作就不一样了，财务上、成本上、法务上都有明确可以量化的目标和考核。比如成本，今年要完成哪几个项目的结算，完成与没完成，完成到什么程度，都有数字在那儿摆着；项目上，一栋栋高楼，平地而起，这就是可视化的业绩。
从工作的可视化角度，我建议选择技术类工作。
3、未来的晋升空间。
行政岗位的工作，提升空间很有限，一般是党支部书记和工会主席。像我们公司的党支部书记和工会主席一般都由技术岗位的领导人兼任，或者关系背景特别硬，公司会提拔专职的党支部书记和工会主席，但这种情况特别少。
而技术岗位因业绩的可视性，领导能直观看到你这一年的工作成果，有工作成果，就有找领导提升岗位和调整薪酬的底气。因项目利润是公司利润的主要来源，领导自然很看重和关注项目上的工作业绩，提拔的速度和空间就比较大。而且，技术岗位可以双通道提升，既可以向技术方向提拔，也可以向行政岗位提拔。
从未来的晋升空间角度，我建议选择技术类工作。
4、岗位的可替代性。
行政岗位的可替代性较强，永远有比更年轻、更会来事的年轻人随时可以替换掉你。而你想要从头开始，又何其难。
而如果你有一技傍身，像成本方向发展的员工，这个项目结算完，可以去下个项目结算，只要手艺好，永远不缺活，相当于拥有了一个“铁饭碗”。
从岗位的可替代性角度，我建议选择技术类工作。
5、自身的长远发展。
从自身的长远发展来看，技术岗位是越来越吃香，前提是你得不断更新自身知识，与时俱进，能从可持续发展的角度考虑问题；而行政岗位，很多招聘信息多要求30岁以下，到了一定的年纪，想换工作，都换不起。
从自身的长远发展角度，我建议选择技术类工作。
综上所述，无论从哪个角度考虑，还是应该选择技术类岗位更为稳妥。
我是@每天笑对职场，希望我的回答能对您有所帮助。欢迎在文章下方留言评论哦！
回答于 2019-09-11 08:43:50
在国有企业如果想进步，能去行政，尽量去行政。
大多数的人员提拔都是走行政路线的，通过技术路线提拔的人数非常少，而且也非常辛苦。
国企的这种提拔机制，虽然很多企业说自己有技术路线往上提，但是这些技术路线往往都是比较难的。而且通过技术路线提拔的不是行政岗位，比如说高级工程师，首席工程师这一类实际上在企业里面的分量并没有行政领导大。
所以在国有企业里面，如果想要提拔，一定要转做行政，这也是为什么国企里面有背景的人混的好的原因，那就是能够尽快跳出技术的圈子，转而到办公室这类的机关部门上班，与领导关系近了自然能够受到提拔。
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