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刚刚上班两天被工厂开除，工厂需要赔偿吗？

工作,试用期,工厂刚刚上班两天被工厂开除，工厂需要赔偿吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 前几天通过中介进了一家工厂打工。培训两天然后进车间干活，第一天上班是操作机器，一个人需要同时操作11台机器，干不过来。被领班大骂一顿，因为找一份工作不容易，我也没有吭声。快下班的时候领班告诉我说，明天你不要来了。第二天刷卡提示我已经被除名了，为了进这个厂。我已经快花一千多块钱了。现在已经身无分文。请问遇到这种情况我该怎么办

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，如果根据你们约定是在试用期的，工厂能够证明不能同时操作11台机器属于能力不足以胜任的，可以解除劳动关系，但是你上班及培训的时间应该按照试用期工资支付。

如果没有约定试用期的，能够证明你不能胜任工作的，工厂应该先对你进行培训或者调整岗位，培训或者调整岗位后仍不能胜任工作的，工厂可以提前30天解除劳动关系或者额外支付一个月的工作后解除劳动关系。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。

从实际案例来分析。你可以向工厂所在地的劳动保障局劳动监察大队求助，要求工厂支付你工作一天的报酬。

至于你所提到的劳务中介收费是否合理，是否存在非法经营的问题，也一并向中介单位所在的劳动保障局劳动监察大队举报。因为我遇到的类似案子，劳务中介多少总有欺诈或非法经营的嫌疑。比如说推举一些工作单位，是求职者无法胜任或难以胜任的，或者说与所谓的用人单位串通一气，以推举虚假工作收取中介费牟利，都是客观存在的。2013年我就处理过一个案子，17岁的求职者在昆明火车站一黑中介交了300元，黑中介介绍的工作要么做不了，要么干一天就被解雇开除。小伙子不服气，找黑中介退费，黑中介当然不肯，双方打起来。后来去劳动局举报，黑中介无证经营，相关人员被行政处罚。但是打架的事情另案处理，小伙子还赔了1600元的医疗费用给被他打伤的黑中介工作人员。

楼主遇到的中介是否有这样的情况，应该让劳动监察部门调查一下，也免得更多的求职者上当受骗。

回答于 2019-09-11 08:43:50

朋友您好，针对您提出的问题作如下解答，希望对您有所帮助：

1、首先要确定您和公司是否已经签订书面劳动合同。如果您已经与公司签订了劳动合同，并且在合同中已约定了试用期。那么根据《劳动法》第二十五条的规定可知，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，公司是可以解除劳工合同的，在此种情况下，公司与员工解除劳动合同是不需要支付经济补偿金的。







2、如果您没有和公司签订劳工合同，但是你上班两天，在法律上已经与公司之间产生了劳动关系，理应受到法律保护，您可以要求公司支付您两天的薪酬，如果公司拒绝支付，您有上班证明，比如打卡记录或者聊天记录等可以证明你上班时间的，您可以申请劳动仲裁。







希望以上解答对您有所帮助，祝您生活愉快！关注我，每天分享法律知识！谢谢大家点赞、转发和评论！

回答于 2019-09-11 08:43:50

你至少可以向这个工厂要两天培训、一天出勤，共计3天的费用。估计你没有签合同，单位完全有权利说试用期间可以解除跟你的劳动合同。向单位索要3天工资。

然后赶紧找下一份工作吧。我们耽误不起。

回答于 2019-09-11 08:43:50

试用期之内是没有赔偿的。公司也要看你合适这份工作吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不会，每个工厂都有它的试用期，没和你签合同，那他就不需要赔偿。如果签了合同，那就是另一回事了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

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