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“职场中，不要谈论领导的私事”你认同这句话吗为什么？
私事,领导,的人“职场中，不要谈论领导的私事”你认同这句话吗为什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
喜欢谈论别人私事的人，大有都会避之不及，即便有点心事也不敢给你说。因为没有一张把门的嘴，都担心刚跟你说的话，要不了十分钟全公司的人都会知道。这种人就没有真正的朋友，没有朋友敢真正信赖他。
当别人把他的心事或私事告诉你，他不过只想发泄一下，你只须默默当好一个听众就够了。好事，鼓励一下，坏事就把它烂在肚子里吧。别人会感激你的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中，不光是不要谈论领导的私事，包括员工的私事都要少谈论。工作就是工作，生活就是生活，把两者区分开来。当然，有一个部门例外，那就是人力资源部，这个部门可以尽可能多的了解员工的家庭情况，以此对员工进行及时的帮助与辅导。在职场中，切记成为大家公认的大喇叭，对于自己加薪升职会有很大的影响。同时，领导也不放心你的大嘴巴，什么事情跟你一说，恨不得全公司都知道了。因此，职场中该说什么，不该说什么应该自己把握。关于个人隐私、家庭、个人经济状况、个人嗜好等知道了就知道了，不要大肆宣传。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认同这句话，心里学一项研究曾表明：
“60%的成人对话都是为了谈论某个不在场的人，而且大多数情况下都会对此人有所评价。”
这就说明两个人或大于等于两个人时有很大的可能去谈论其他人的私事，当然这个其他人中也包括领导。
在职场中，我想领导被谈论私事应是家常便饭，毕竟身居高位。但作为一个聪明的员工是不会去随便的谈论领导的私事。
当你具备以下几个条件时，你是可以适当的去说一些领导的私事的：
你和领导的交情极好，对他和他的生活情况很了解，那你就有对他生活的发言权，当公司中出现某些不实的谣言时，你可以列举他在生活中的私事去维护他的声誉。
当领导缺少与员工的互动，在员工心中的形象不够具体与你心目中的形象不符时。
你与领导有某些特殊的关系。
但我们大多数人都是普通人，是没有立场、资格去谈论领导的私事的。古语有云“多一事不如少一事”不论你与领导的关系多铁，能不去谈他的私事就不要去谈，因为那会给你的工作带来许多的困扰。
我们国家是一个礼仪大国，背后议论他人自古就为人所不耻。所以在职场中，不要去谈论领导的私事，你可能永远也不知道同事们心中是怎样评价你的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
正确。不仅是领导，同事也同理。俗话说好事不出门，坏事传千里，早晚会传到被议论人耳中，而且即使被添油加醋过，也会算到你头上，百口莫辩，你的人设就危险了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然认同。
职场就是职场，不是八卦场。
为什么要谈论领导私事？难道你希望别人谈论你的私事吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得不管在任何情况和场合中都不要去评论别人的隐私和私事，这是一种教养和素质！你不是别人，你没有经历别人经历的事就不要活成别人！做好自己的人和事就好！
回答于 2019-09-11 08:43:50
认同，最好也不要谈论同事的私事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这句话太对了，闲谈莫论人非，闲言碎语伤人伤己。
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