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“职场中，不要谈论领导的私事”你认同这句话吗为什么？

私事,领导,的人“职场中，不要谈论领导的私事”你认同这句话吗为什么？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

“职场中，不要谈论领导的私事”你认同这句话吗为什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，我是很认同这句话的。

再来说说我的理由。

先说基本的理由：在职场之中，每个人的个性应该是不尽相同的，是吧！有沉默的、寡言的；也或是活泼的、张扬的，但不管你的个性如何、天性咋样？人与人之间的基本关系和准则，应该是相互关心和帮助、相互理解和尊重的（在这里我想突出一下“尊重”二字）。这是作为“人”所应有的素质和修养，也是一个人所应有的情操和美德。

再回到题面上，“谈论领导私事”

我想这在职场中，是普遍违忌的吧。你就是在一般同事之间，也是不应该之举，更别说是领导了。“私事”这点事，顾名思义就是不能说、不想说、不让人知道的“隐私”、“隐情”之类的东西。谈论别人的“隐私”、“隐情”，不论是否是领导，都是不可取的，或更严重点说是不道德的，也就是前面说过的，把应有的修养、情操和尊重都丢弃了。

再展开一点来说，在职场中，领导是整个之中的一分子，然“领导”一词相对而言，可也是一定的“权威”的代名词。

对待“权威”，应该怎么做？

请想想看，是不是这样子的：不但不应该瞎谈论领导的这、那事，更不应该参与谈论领导们的啥啥私事；而应该要理解领导的隐情、难处、尊重领导的情感，做到不添乱、不添堵。只有这样，换位过来，才能得到领导的关心、赏识和看重，甚至是提携。

注：图片全部借自于网络

回答于 2019-09-11 08:43:50

在工作中，与同事聊天时，最好不要谈论领导的私事，不，即使是单位的同事的私事，都不要谈论。

因为每一个人都有一点隐私，都不想让别人知道。即使这样的事情在单位中谁都知道，作为一个当事人，也不愿意同事们把自己的私事作为谈资来聊天。

每个人都爱面子，顾及别人的面子，不应该谈论别人的隐私。领导的私事更不应该作为同事之间的聊天话题。

中国人在日常把面子，作为一个重要的形象问题来 维护，可能一顿饭不吃不要紧，但是有人伤了自己的面子，那是和谁都过不去的。

虽然在日常中，不会把侵犯了自己的隐私的人，诉诸于法律，但是会真的在心里记上好长时间。

宁可身骨苦，不叫面皮羞。——佚名

在职场和同聊天、说话， 一般来说都要做到“闲谈莫论人非”，不是是非人，就不要说事非事。说了别人的不是，对自己没有一点好处，反而影响了自己在别人眼中的印象。

领导为了维护自己的形象，更比别人重视自己在同事中的影响，生怕有一星半点隐私、私事在单位同事中流传。

所以说，在同事中流传的领导的隐私，多半也是道听途说的花边新闻，不是什么有价值的故事。在别人聊天的时候，提出领导的花边、隐私，最好不要参与其中，没有议论的价值与听说的必要。




小心隔墙有耳。说出去的话，犹如泼出的水，不知会落到何处。

与同事聊天，无非是为了自己一时高兴，可能是会多说一点话，但是经常是说者无意，听者有心。

俗话说的好，一个好汉三人帮。哪个人没有几个好友朋？领导也一样，总会在单位中有几个能够相处的人。

这儿说过的话，领导虽然不在场，可能一转身，领导就会知道你在哪儿说过什么话。这样的事儿，碰到过的人，应该不在少数的。

况且，往往在职场也会有这样一部分人，正想向领导选拔时，平时没有什么可利用的资源。一听到这些不利于领导的话，也有可能乘机学说给领导，以博取领导的信任。




一个人好与坏、美与丑在别人眼里，看到的只是结果，与每个人自己所看到或经历的人生不一样。

即使能够无所顾忌地谈论别人的隐私时，也应该设身处地地为别人想一想，如果别人也像这样，无缘无故地谈论自己不愿意提起的往事，自己的心里是一种多么难受、甚至是难堪的场面。

人的隐私可能是一个人一辈子心里永远的痛。自己想起的时候，还可能治愈曾经的伤心。让别人肆无忌惮地谈论，可能就是在揭起往日的伤疤、再洒上一把盐的痛楚。

谁都不愿意让别人揭起那心底的伤，而只愿意自己慢慢地治愈。不知道别人有多么痛的时候，就不要轻易去揭起别人的隐私。

能够想到这些的时候，应该明白，别人的是非与自己一点关系也没有，没有非说不可的理由。

无论是谁，隐私是一个人特殊情况或者是情非得已时不堪回首的往事。换作是自己，也未必能够应对，或许更是一地鸡毛。所以说，不理解别人的生活，就没有理由评论别人的人生。

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场中，不要谈论领导的私事，一定不要谈论。！

一般知道领导私事的人都是跟领导相对走得比较近的人。领导相信你，把他的事情告诉你，你切不可把他对你的相信，当成资本，私自宣扬，最后，你就成了领导眼里一个没有安全感的人，以后，他不会再跟你谈他的私事，更不会聊心事。

每个人都有私事，有的人会埋在心里，有的事通过其他渠道公开。但私事是涉及到每个人心里的秘密。不好的私事，传扬开来，让当事人难堪，对传播的人会非常痛恨的。更何况是你的领导。没有领导会喜欢一个下属在讨论自已的私事，觉得自已被脱光衣服，赤裸裸的出现在下属面前，没什么两样。

不光不要谈论领导的私事，同事的私事也不要谈论。在职场上，不要有谈论私事的习惯。为什么这么说呢?习惯，如果养成了，很难改掉的。谈论多了，别人的私事已经在心里生根了。同事之间，工作上难免会有些误会，假如一个人平时习惯性谈论别人私事，结果自觉会不自觉的把别人的私事抖落出来，这就是典型的对事又对人。这会对事讨论演变成人身攻击了。俗话说，打人不打脸骂人不揭短。往小点说，是骂人，往大点说，你这是说诬蔑。不管什么结果都是不好的。

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