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企业为留住人才给员工股份还签订合同，但是要员工花钱购买，您怎么看待这种事情？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

企业为留住人才给员工股份还签订合同，但是要员工花钱购买，您怎么看待这种事情？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好很高兴来分享经验。

第一，企业为留住优秀员工会分一杯羹给员工，这是很好的留人方式，也体现了企业的大度。

俗话说，敢不敢分钱是胸怀的问题，会不会分钱是智慧的问题。

第二，股份不是普通的东西，涉及到经营决策权、分红权等很多权益。如果不签订合同，那么一旦经营出现问题，公司和股东都很头疼，私凭文书，官凭印！股份要签署的东西不止是合同，还有很多手续，这也是对员工的重视。

第三，必须得出资。因为不出资员工就不重视，也就失去了股权激励的功效，你想想，员工不拿钱，企业经营好了做地分红，企业经营不好，赔钱了他也没损失。这还给股权干嘛呢？

第四，也有凭技术和其他资源入股的，这类空手分红利的好事都是给极少数重要岗位的。咱普通员工能拿到股权真的是很不错了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

恭喜题主进入一个不错的公司，后期主要关注分配和退出的制度是否完善。




这是很好的做法.只要合同有效,建立好完善的分配和推出机制。是非常有利于企业和员工的。

华为就是采用员工持股机制的，以下是我从华为网站上找到的内容：







华为在2019年中国企业500强里排名第15位，在前20家企业里，民营企业共两家，一家是华为，一家是苏宁。阿里排名45，腾讯排名60。通过网络查询发现，以上几家都有正在执行的员工持股计划。




而且，很多耳熟能详的互联网公司都有自己的员工持股计划，包括头条也是。




从我的角度看，企业如果想发展壮大，员工持股是必然要选择的一种方式。

持股方式，多是员工出资购买，利用工资，奖金，企业内部贷款等方式获得股份。如上图今日头条采用的方式。

员工持股，有利于企业人才的稳定，保证企业发展中，人才的工作积极性以及主人翁精神。增加员工的自主能动性。

因此，我给题主的建议是，仔细查看员工持股计划的分配制度和退出制度的合理性，如果没有恶意陷阱，说明贵公司是愿意发展壮大，是家不错的公司。

我是职场修野道的老妖,没有入过名门望川。写出来的所有东西，都是结合自己经历的，听到的，看到的，想到的，随笔而发。欢迎大家评论和探讨。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这时候的股份是内部原始股，如果将来进入一级市场，被机构收购，哪得赚一笔。如果能IPO进入二级市场，那就财富自由了[呲牙]。不过能否上市，就得看公司势力了。不过即使不能上市，每年分红也不错，关键还是看公司势力，多了解一下公司在行业的地位，有没有这方面的资源和可能，以及老板的资源和人脉圈子[呲牙]

回答于 2019-09-11 08:43:50

题主很优秀，如若企业给到股份，那自然是因为被看做人才才有的。针对于要员工自己花钱购买，一般给到的价格，也都比市价低得多，所以既然是工资以外可享有的福利，还是很值得投入购买的。

我之前曾为一家大型企业，在某知名公司猎聘过一位职业经理人才，该人在前知名企业，税后薪资是87万。我推荐的这家大型企业，给到的薪资税后不足40W，但是给到200万股的股票期权。这位职业经理人自我认定，此大型企业的股票后期具有巨大的升值空间，因此自愿降薪，接受了我的推荐。

我没有过这种经历，但我感觉持有公司股份的人，基本应该都会有点，跟公司同呼吸共命运的感觉，是个不错的企业激励人才方案。表面上看，似乎未来虚无缥缈，但是也不排除，一夜之间市值狂升的可能性啊。

另外题主所提到的自己花钱购买，是有公司这样，当发现股票已经下跌至低于员工买进价格时。为保证公司员工利益，企业会以员工买进价格进行回收，以此来保证员工不会受到损失。具体我不是行家，题主可多了解看看。

祝愿题主早日获得持股收益！为人才点赞。