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30岁了，HR要不要转职业务？
业务,去做,人脉30岁了，HR要不要转职业务？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充：
匿名了。90年，我是一名HR经理人，公司里面的人力资源职级以我现在再往上两个级别就到头了，而且大多上面需要资源背景，工资也没有业务高，读了四年做了八年，看见那些老的HRD在外面都是大咖，在公司内其实装装门面，很多思想战略全是大领导提出来，人力总再去做方案，领导说改就改？现在有个机会降职不降薪的去做业务？心里有些犹豫？
男的，人力资源各大板块都实操过，也做过部门负责人，现在做专业职能，但我喜欢忙碌和统领决策的感觉，降职心里有些不太接受，不知道该不该去试试？人生第一回。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
HR是一个专业性比较强的职务，如果你专注于这一领域，也可以有所成就。
如果实在不想做HR，及早转入业务部门也可以。一旦决定了就要全力投入新的工作，不要觉得职务降了不好意思，抓住机会业务部门提升也是很快的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，甜甜说职场
同样，我也是快30岁的HR了，所以感同身受，说下我的想法。
一、可能在专业领域内，我还没你工作经验丰富，没你懂的多，叫你一声前辈不为过，但我从来没想过转型，因为我喜欢做HR，哪种从招聘到离职的过程，和每个人打交道的过程我都乐在其中，等等，也许兴趣是最好的老师，很庆幸干了自己喜欢的工作。
二、你说HRD或HRBP在外面都是大咖，我了解的是没你说的那么厉害，放眼中国企业，真正做到HRD或HRBP的寥寥几人，可能很多人在外面背书的很牛，但在公司没太多实权的，决定和领导权还在老板眼里。
三、HR在公司上升较慢，公司职级划分明确，一个萝卜一个坑，没萝卜了基本就外聘，所以升职很难，那就好好学习，理论联系实际，在实操中提升自己专业能力。
四、降职不降薪去做业务，是本公司内部岗位调动，你确定去做业务后一直能不降薪？干的不好几个月后估计也会降薪吧？不要着眼于现在，多想想做业务后最坏的情况。
五、世界上最好的应变就是变，你如果确定去做业务，给自己一个机会也未尝不可，大不了做不好再回来做HR呗，最坏的情况也不过如此了，做的好可能就是另一番天地。
总而言之，怎么选择还是看你自己，想想为什么会有这个机会去做业务降职不降薪呢？毕竟公司实际情况你比较了解，我们也只是圈外人提点建议，最终选择在你，无愧于心就好，加油，前辈！
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.转型需要经验、人脉、时间、精力、技能等准备。
2.你准备好了吗？决定用多长时间去适应新的工作环境、压力和挑战？
3.你对自己未来的规划是，
做管理，还是，做专家？
4.如果转职业务，5年后最理想的情况是什么？
最差是怎么样的？
如果继续做HR，
5年后最理想的情况是什么？
最差是怎么样的？
————
5.10年呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
要转型赶紧趁着年轻。一切皆有可能。
我是做十几年的老人资了，大学就学的这个专业，也有中级资格证书，平时还去培训公司讲讲课，卖卖课件。个人也挺喜欢这个专业。
但是，在东北，这个岗位没戏，你被不懂管理的人管着的可能性超过百分之九十，你的职责和完成标准，不是你说了算。今天让你去张罗一场宴席你就得去扮演后勤主任，明天让你去组织一场会议，你就成了企划。
不是说这样不好，只是对于专业人资来讲，真的想好好的干好人资，仅此而已。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好，我是庄里老潘，很高兴能回答你问题，你的问题是HR转行做销售，降职不降薪，希望我回答对你能有所帮助
我个人认为，你才30岁，可以去转行，挑战一下自己，
首先你要自己分析一下自己，自己性格适不适合做销售，销售是非常苦的一个行业，你转行以后，人脉和业务都需要重新搭建，虽然说降职不降薪，就怕你做2个月后，没有业绩，公司就给你降薪了
在一个就是降职的话，不要碍于面子，职位就是一个面子，我们公司业务员比负责他们部门经理薪水都高，业务做好了到哪里都有资本
我建议你可以去尝试一下，新挑战，假如销售转行不成功，你才30岁，还有时间回头做HR,反正你现在已经再有两级就到HR顶端了，后期再回来最HR也有资本和人脉
希望我回答对你能有所帮助，谢谢
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