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为什么我总得不到领导的提拨？
领导,的人,工作为什么我总得不到领导的提拨？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
人在职场，经常听到各种“怀才不遇”的抱怨：或觉得自己能力很强却不受重用，或认为自己功劳不小却未被提拔，或认为自己满身才华却无人赏识，凡此种种。
但是，能否获得重用和提拔的关键，并不取决于员工的自我认知，而是取决于员工在领导心目中的位置。这是一个典型的“我不要你觉得，我要我觉得”的事情。
作为员工，需要正确评估自己是否真正值得信赖、对团队的价值到底几何？换而言之，在领导心中，你真的是你以为的那样能力强、功劳高、有才华吗？或者，这些对组织而言真的是最重要的吗？
员工可以在以下五个方面做一个自我评估，当然，也可以按照这方各方面去着重的要求和训练自己。相信一定会给您的职业生涯带来积极的变化。
1、敢不敢扛事儿
这是证明你是否靠得住的机会。不管能力如何，关键时刻，敢于挺身而出，就相当于你向组织和领导纳了投名状。
积极主动、以终为始，是职场最重要的思维模式和行为准则。做不到这一点，如何能够让组织相信你能够独当一面？
2、善不善抓事儿
不用别人操心，能把事情张罗起来，能把工作推进下去，让领导省心、省脑、省力。做到这一点，自然会有更大的职责分配给你。
3、能不能成事儿
在职场，结果几乎就是一切。敢于承诺、善于兑现，很重要。组织也好、领导也罢，最终都是要靠业绩来说话的。能够拿出亮眼的业绩，是对组织和领导最大的贡献。
在有才华的人，如果不能是结果来证明，对于组织而言也是没有价值的。
4、会不会来事儿
这是个情商问题。在跟领导接触的过程中，能否准确地把握角色感、分寸感、节奏感，决定了从个人的角度，你是否受人喜欢。千万不能犯“为女子与小人难养也，近则不恭，远则怨”的错误。
5、是不是懂事儿
做一个“懂事儿”的下属，一定要领会领导和组织的良好用心，要“知道好歹”，千万不能揣着一颗玻璃心。领导花时间敲打你，并非要打压你，而是提点你。
希望能给您带来一些启发和思考，也希望您职业生涯越走越好。详细内容以及更多关于职业、商业、管理相关的内容，请参见@商业管理笔记。
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么我总得不到领导的提拔？我要想想，是不是我的能力不够，是不是工作没有主动性，是不是没有创造力，工作中领导不推不动，甚至推了也不动，工作挑三捡四，思想中有做一天和尚撞一天钟的想法……
为什么我总得不到提拔？我得想一想，这是不是领导对我的考验，考验自己的定力，耐力，忍受力，当你扛过这一关，并创造辉煌战绩的时候，也许哪天领导突然会找到你，说，你被提拔了到新的岗位了，这个岗位我一直给你留着，你用实力证明了你自己，现在，非你莫属！
为什么我总得不到提拔？不要过多在这个事情上纠结，有一句话叫做事在人，成事在天，自己问心无愧，尽力就好，别自己给自己太大压力，一步一步迈着自己坚定的步伐，向着自己设定的目标，奋力前行！相信美好未来，一定属于自己！[赞][祈祷][祈祷]
回答于 2019-09-11 08:43:50
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