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为什么我总得不到领导的提拨？

领导,的人,工作为什么我总得不到领导的提拨？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么我总得不到领导的提拨？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我来回答这个问题。从我的个人体会看，主要有以下4个方面。供你参考。

一是领导认为你个人的自身素质，工作能力有所欠缺。这里边，我们暂且不谈领导的素质和能力如何，简单说，说白了，就是领导对你的工作能力不认可、不满意。

2.客观理性反思个人的能力和素质，与其他被领导的人提拔的差距或者不足？是执行力问题、还是理解力问题、还是思维方式问题，不能抱怨，怨天尤人，要多从自身找原因，还有哪些地方做得不够，不值得领导提拔你。

3.为人处事是不是领导不买帐。和同事关系如何？与领导关系如何？是不是有大局观念，是不是患得患失，斤斤计较。能不能团结同事，宽容理解。群众关系不好，口碑不好，领导也不愿意提拔这样有争议的员工。

4.尽管你工作能力素质都比较高，但是由于你没有过硬的资源，也就是说是否有较好的人脉关系和社会关系，领导提拔你对他自身的发展没有帮助，从实用主义的角度，提拔你对领导是否有利。如果你有比他还大的领导做靠山，领导就不会不提拔你。

以上个人意见供你参考。欢迎交流。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在体制内，智商固然重要，但情商更重要。往往能力强埋头苦干的人，只是个搬砖的。而哪些既能干事，情商高又会来事的，才容易被领导提拔重用。所以，往往有很多人觉得自己做了很多工作，郁闷自己为什么就得不到领导提拔？下面，笔者为你客观总结一下领导提拔重用的几类人：1.积极配合领导工作的人。2.体谅领导良苦用心的人。3.能自觉树立领导威信的人。4.能创造性工作的人。5.办事公道正派的人。6.善于处理人际关系的人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很多在工作岗位三五年的人总会问：为什么我总得不到领导的提拨？为什么明明我在公司干了这么多年，工资还不如新来的人员？

我们先从以下一个现实职场上的例子来分析一下：

胡静在公司已经工作了三年了，职位是行政助理，吴雨是一名应届生，应聘的同样是行政助理，吴雨进入公司后不到半年就得到了上级以及老板的认可，意向提拨为行政主管，胡静收到这个消息后很不高兴，就找到了行政总监刘总监哭诉，说凭什么行政主管让一个刚毕业不到半年的应届生做了，她在公司做了三年，没有功劳也有苦劳。刘总监听了，她说现在有一个紧急的任务安排给你，你先把工作完成了，我们再来好好聊一聊。没办法，胡静虽然心不甘情不愿地，也只能服从上级的安排，先把工作做了。

刘总监说：”明天公司的大客户A公司要过来公司考察三天工作，你负责给他们接待一下，你现在给李总的秘书小李打个电话，给他们订好机票、住宿及行程。

胡静出去了，没一会，胡静进来了，胡静问刘总：“这次接待按什么样的标准预算进行接待？“刘总说：那就按照公司的规章制度接待标准吧。”胡静又出去了，没一会，胡静又进来了，问刘总：“这次客户过来考察，由谁负责洽谈。”刘总说：“那你去问问业务部的何总吧。”没一会，胡静又过来问刘总：客户吃饭由谁来陪？。刘总不禁叹了长长的一口气，让胡静到一边去等着，然后把吴雨叫进来了，同样的，刘总跟吴雨说：“A客户明天要过来考察三天，你给李总秘书小李打个电话，把接待工作对接一下。”吴雨说，好。就出去了。过了二十分钟左右，吴雨进来了，吴雨给刘总是这样的汇报的：

据秘书小李称，这次他们公司会来三个人，一个是他们的业务部关总，一个是他们的市场部叶总，还有一位是关总的助理。我已经按照公司的规定，给关总、叶总在我们的协议酒店豪庭酒店订了三个房间，协议价是368元一间的，这个酒店离我们公司最近，只需步行五分钟就到了，对方拟乘坐周三晚上六点的飞机到达，我已经查过了，还有余票，届时安排司机小张跟我过去接他们飞机就可以了。我已经问了市场部的李总跟业务部的何总，双方协调后把会议时间安排在第二天早上的十点，中午会到豪庭酒店三楼宴会厅就餐，由于何总还有其他客户安排，就由李总陪同客户吃饭，饭后会回酒店休息，下午二点半出发，接下来的一天半会由李总负责陪同客户到我们的门店去考察。最后，客户会乘坐周五下午三点的航班回程。刘总，你看还有什么行程或安排需要补充的？

胡静在旁边听着吴雨的汇报，无地自容。刘总回了吴雨一句，做得不错，就让吴雨出去了，然后转头跟胡静说，你看，这就是你跟吴雨的差距，胡静顿时明白了。

在我们日常职场上，好多职场人在岗位都是得过且过的，领导安排什么，就干什么，什么责任也不承担，就如一个传声筒一样。但往往我们企业更需要的是自动自发，主动承担责任与工作的人员。所以如果想在职场上突围而出，首先要改变的是您的心态与思维，只有“主动”“承担”的心态与思维，才能得到更多的赏识，职场是一个功利的战场，谁有能力谁就能混得好，所以想混得好，必须把自己变成勇士，勇往直前，为企业创造价值，才能成就个人的价值。







我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力资源规划、薪酬体系设计、绩效效能提升，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言咨询探讨

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