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领导批评自己批评错了，会后私下里应该指出吗？
领导,批评,错了领导批评自己批评错了，会后私下里应该指出吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
领导只有做到了这样，才能与下边工人打成一片，重市做好自己的领导工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果真的是批评错了，可以私下说。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！
对待这种情况最安全的方式是让自己领导感觉到他错了，即使你在私下指出来，领导也承认了，如果领导是个大度的人，或许没什么，要是不是大度的人，你就有点犯忌讳了。
所以比较合适的办法是拼命把这个错在领导面前先不要让领导承认错误，自己故意把领导批评上错误再适当的提醒式扩大化，或者引向相反的方向，直到高情商的领导发觉不对劲，意识到自己批评错了，自然会心知肚明地对你有所表示歉意。
比如齐景公被人无意之间冒犯了，准备叫人砍了他四肢，并且下令：“敢于求情者解救的人处死”，晏子左手握着那个人的头发，右手握着刀问齐景公：“自古英明的的君王，分割人的这种四肢这种酷刑是从哪里下刀呢？”齐景公情商很高，立刻说：“我错了，马上放了那个人！”
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导是聪明的，如果批评错了，他很快就会知道，把面子留给领导你以后会有面子。你最好的处理就是默不作声，任劳任怨，最后，捞个厚道，对你是有好处的。如果你找领导说啦，领导要么坚持自己错误，你捞个没趣，要么轻描淡写敷衍你，你捞个没意思！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是应该，是要不要，可不可以
一。领导是否有容人的雅量。没有的话算了。
二。事情大不大。顺着领导的思路，会给公司部门造成损失吗？
三。是你以为领导错了，还是真的领导错了。层次决定高度，有没有可能是你判断依赖的角度，局限了你的判断。
如上三点搞清楚了，不是去告诉领导错了，而是向领导确认你对领导想法的理解，然后同时简明扼要说下，你会依领导要求执行，但你几点担心和顾虑，看领导有没有好的办法避免或你考虑的不对。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你的领导与你是哥们儿关系你可以私下里指出，如果你的领导平时就是个神经大条口若悬河的人你也就没有必要私下里指出了，若你的领导是个谨言慎行的人那就更没必要私下指出了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，分享一下我的看法
回答于 2019-09-11 08:43:50
会的，必须说清楚
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定要指出来，但关键是你用什么方式指出来。
不要让领导认为你就是单纯找他/她来纠正错误的。
除了注意场合和领导当时的状态（别在对方心情不佳或很忙碌的时候去说），你可以用接受领导教诲的方式切入，感谢他/她平时的耐心和指导，然后再询问在那件事上是否有你不了解的信息和细节（领导掌握的信息要远超过你），告诉对方你实际经历和掌握的情况是怎样的。
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