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领导批评自己批评错了，会后私下里应该指出吗？
领导,批评,错了领导批评自己批评错了，会后私下里应该指出吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
领导批评自己批评错了，会后私下里应该指出吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该。找个适当的时间，私下找领导坦诚沟通一下，以取得领导的理解和信任。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢题主！您的问题，建议您，领导批评了您，批评错了。您要非常，非常的清楚（请谅用了两个‘非常’），是您发现批评错，还是事后领导发现自己批评错了！如果是您发现领导批评自己错了，而领导还一无所知，当然要澄清一下。您不是说的挺好吗，私下与领导‘交换’一下意见，‘点’到即可。如果是领导事后知道自己批评错了，您可就万万不要再提此事，为领导‘留’点面子吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
告诉你一个秘密，领导批评你，其实一点都不用揪心，因为，这对你来说真的是一个难得的好机会。教你三招，让你因祸得福：
No.1 聪明人不觉得被领导批评该苦恼
我们先来看题主君的前半个问题：领导批评了你，但你认为领导批评错了。这种情况有两种可能：
一种是领导批评得对，你的确做错了，但因为你和领导站得高度不一样，有认知差别，所以你还没意识到自己的错误；
另一种是你其实没有错，但因为领导不了解情况，所以对你有了误解。
但无论哪种情况，都没必要苦恼，因为，被领导批评，这意味着，你的机会来了。
No.2 抓住机会与领导深入交流
领导和下属，犹如众星拱月，有那么多下属，领导为什么要对你另眼相看呢？答案其实很简单，谁更能吸引他的关注，谁就更能得到他的关心。
用这个逻辑来理解，被领导批评是不是就是一个吸引他关注的好机会呢？所以，机会来了，一定要紧紧抓住。回答题主君的后半个问题：不论领导批评得对不对，一定要及时给领导反馈，与领导沟通。
No.3 三句话，让领导认可你是可造之材
第一句：坦白诚恳地告诉你的领导：“领导，我今天认真思考了您说的这个问题，您的思路真是让我豁然开朗，非常感谢您！”
第二句：请继续保持真挚崇拜的小眼神：“领导，您说的非常对，让我很受益，我想请您再对我展开来讲讲。”
第三句：记住，要事先做好准备，打好腹稿，再加上对领导刚才展开来讲的具体体会：“领导，我这回真是因祸得福了，我有这样几个计划，您看看，我这么想对不对？”
总结一下
看到没，假如你是领导，看到刚被自己批评的下属，能有这么一番沉着、冷静、得体、有成长性的应对，是不是不仅不会生气，反而非常欣慰？
划重点：被领导批评之后，要主动给领导反馈，让领导看到你的诚意，告诉领导你从他的批评中收获了什么，会获得哪些进步。甚至，隔一段时间，你还可以继续找领导汇报你的想法，与他分享你的进步。如此，你一定会因为这次批评而因祸得福！
———End———
感谢关注@江中白职场笔记！看懂套路，少走弯路，祝您好运常驻！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果不是对自己有直接的影响，我不会说，聪明的领导会好好分析，整件事的过程和对当事人的利弊，再对人下判断的。当然如果你想升级或加薪，而这些事会造成直接影响，会下还是可以找领导说明一下，但也得提醒领导不能为难那个冤枉你的同事。
如果没有直接影响，就提醒一下算了，毕竟同事都是打工的，现工作也不好找，如果把为了自己获利，建立在牺牲其他的同事身上，我是不会这样干的，因为我信因果
回答于 2019-09-11 08:43:50
不要在他刚刚批评完你，就指出他批评错了，这样他会很没面子，你应该等他情绪稳定了，身边没什么人的时候再跟他说明。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果领导批评错了，会后找领导谈谈自己的看法，私下里找领导交换一下自己的意见，这当然是可以的，也是非常之正常的，自己不用想得太多。
讲心里话，也可能你们交谈后上下级的关系就会变得更加的正常，今后领导会更加用心的去关心你的进步。
一般老佰姓，千万不要老认为领导不好交往。
大家应明白，领导是带领大家去完成各项工作的，领导当然希望与工人同志们多交往，进而知道员工同志们在想什么？干什么？最想要什么？
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