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和同事相处到了不可调和的状态，该怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

和同事相处到了不可调和的状态，该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场中同事发生矛盾是在所难免的，涉及利益，就一定有争斗，但同事天天见，天天相处，一般都是暗地里斗，很少明面上斗！建议你从以下三个方面试着调和，百分九十九的可能性能解决矛盾。如果还是调和不了，建议把他整走！

一、说话开始以他为中心。这叫尊重，不会丢面子，是做给别人看的，也叫大度！职场中最有心计的那人，一定不是天天跟别人吵架制造有矛盾的人，咬人的狗不叫，就是这个道理。

二、见面打招呼，即使他不理你。不是你下贱，是要让同事们觉得他就是个小人，你俩有矛盾，领导会偏向于你，职场中的舆论往往决定着发展方向。

三、背后夸他好。睁着眼说瞎话，职场一定需要学会的，这也是解决矛盾成本最低的一种方法，哪怕心里骂他千百次，在别人面前就说他好，放心吧，很快就会传到他耳朵里。

如此一来，你们两个的再不可调和的矛盾应该也能得到解决。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回忆你们之间发生的三件事

现在对方的角度审视当下的矛盾

想象十年后看现在

小不忍则乱大谋

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

很多人在职场中,不是遭遇勾心斗角、便是遭到同事矛盾!

同事为何到不可调和的矛盾，我觉得现看根本原因。为什么呢?我把大部分的原因都归结很多人的性梏。确实存在很大的缺陷,这种缺陷在原生家庭中肆无忌惮的展现,没人去计较,不是爹就是娘。

在学校中没人去计较。 如果那人性格古怪,咱离他远点就是;在单位,那就不同了.同事看你不顺眼,便要坑害你,领导看你不顺眼,便要扔给你一双小鞋子或者明目张胆的骑在你脖子上:叫爷爷!所以你要具体分析你面对敌人的情况。然后给予不同的回击。

很多八面玲珑的人尚且在职场中排队等候重用，有不与职场相契合的性格更加难以排队。

首先尝试只去瓦解他。正如一句话所说，当你选择反击报复，那你一定要做好完全打垮他的准备，让他无力再去反击，要不然就继续韬光养晦。对待那种愣头青，不用怕。适当的亮一下自己的牙齿。才让人家知道不是软柿子。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有幸我来回答一下这个问题：

其实，对于这个问题很简单！因为它所涉及的是人际关系。大家都知道，在我们日常生活中，无论是工作还是平时的相处，或多或少都有一些矛盾。而有的人能够凭自己能力去化解矛盾，而有的人却化解不了，反而越来越恶化。而上面问题涉及到的就是彼此关系已经是出于恶化阶段了。

对于这个问题，我个人觉得可以从下面几点去尝试一下：

第一，调整好心态！当你跟同事意见发生分歧时候，切记大吵大闹，因为吵闹是解决不了问题的，只会让彼此关系更加恶化。所以，在此刻你需要保持平常心，要冷静，找出双方出现矛盾问题所在，解决根本才是上策！

第二，注意态度！无论做人还是做事，态度都很重要。当和同事发生矛盾时，首先不要选择逃避责任，要面对。如果是自身问题，那么你就要承认错误，因为犯错不怕，怕的是犯错却不改正。有时候一句简单的“对不起，是我的错”比任何解释都要有用的多。所以，遇到事情，无论是同事还自身，都要拿出解决的态度，切忌应付了事！

第三，学会寻找第三方调解！当你和同事发生矛盾且双方通过沟通无效时，不要再纠结！这时候，我们需要去找一个合适的第三方调解员。也就是说这个调解员必须是公正，对双方都能够产生一定影响的人物！通过对方调解，打破僵局，使双方关系得到改善。

第四，坚定立场。和同事发生矛盾时，在协调过程中要坚定自己的立场。如果摇摆不定，不仅不能解决事情，反而会让事情越来越复杂！所以，不止在工作，在生活中也要坚持自己的立场，才能够实现我们自己的目标！

最后总结下：好的工作环境以及融洽的工作氛围能够使人更高效的完成工作，才能为公司创造更大的收益。而不单单是办公环境，还有人际关系的处理对于每个人而言都是极其重要的。所以，无论是同事还是自己，遇事三思而后行，学会退一步海阔天空。海纳百川，有容乃大！是一个成大事者的根本。

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