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在一个充满裙带关系的民营企业干活，有没有希望？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
在一个充满裙带关系的民营企业干活，有没有希望？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我就在一个有着裙带 关系的民营企业干过十几年高管，我觉得民营企业裙带 关系不能太多，否则就没有什么希望和前途，我们公司原来老板，把他的老同学、老同事、老邻居等都放在重要岗位上面，他说是举贤不避亲。我不否认，他们当中有一些人还是有些能力的，但是你也不能八成领导岗位都用自己的熟人吧！这让年轻人看不到希望
现在很多民营企业老板，喜欢把自己妹妹安排在财务科，喜欢把老邻居安排在生产管理方面，喜欢把老同学安排负责销售，问题是他们从来没有干过这些工作，又要重新熟悉，最后，老板亲戚都当部门一把手，那有能力的员工就会辞职离开。其实社会和企业一样，不能固化，要让下面的人看到升职的空间。裙带 关系在一个企业里有是正常的，但是要看你的能力，不是看关系。
回答于 2019-09-11 08:43:50
本人在私企上过班，老总的亲戚也分布在各个岗位。楼主觉得得分情况看待，至于是不是民营企业不是重点。
一种是在这个企业你能学到或者对你今后的职业生涯有没有帮助？
如果这个在这个企业的岗位上锻炼，可以使你学习到知识和技能，强大你自己，并且未来对你还有进步的空间，你就要充满希望。如果你是想多岗位锻炼学习，这样的私企的裙带关系还是对你有帮助的。本人学的是模具专业，原先在厂里时先在模具岗位，整天就是组装和焊接，伤身体，工作一段时间觉得太累，最后找了老总的弟弟，负责模具和数控这一块的负责人，最后调到数控岗位。
一种是这个企业的裙带关系会不会影响正常的管理经营？
我在这个厂，虽然有老板的亲戚在里面，但没有影响正常管理，员工的岗位和升职加薪都可以直接和负责人提，只要你有真才实学，都会根据能力增加报酬。
至于裙带关系，只要不影响自己的提升本领和升职加薪，个人觉得无所谓。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好！
在咱们国内，中小民营企业内部普遍存在裙带关系，就看严重程度了！
如果裙带关系导致企业用人“任人唯亲”，而不是“任人唯贤”的时候，对于个人发展来说，基本没有什么大的发展前景了！
因为你不可能被重用，连机会都没有了！后续如何实现自我更大的价值呢？何谈有成就感、尊重感呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
早点走吧，没机会！
除非你有特别的技能，离开你企业活不了。
或者是企业老板特别器重你，看好你！
否则早点离开省得后悔。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我以自身2次的亲身经历告诉你，作为外人，想在一个充满裙带关系的民营企业发展几乎不可能。
我毕业第一份工作就是在一家刚成立还没正式开业的民营企业，那时候公司只有六个人:副总、销售经理、技术经理、会计、出纳还有我，我是人事行政专员岗位。副总、销售经理、技术经理还有出纳，都是老板的人。
公司一年时间，就发展到了一百多人，但我们部门只有我一个人，人事行政的所有工作都是我在做，包括招聘培训、员工关系、薪酬福利、考核、日常的考勤、社保公积金等人事事务处理还有公司所有的行政工作，工作量超负荷。
后来副总要求招两名应届生过来分担工作，一名专职做行政，另一名负责员工关系管理、跑社保公积金、日常的考勤统计和工资核算等日常的人事工作。招到人后带了三个月，各项工作都能独立操作，在招聘和培训上也能帮我分担一部分。
本来以为自己和公司一起从还没开业到一百多人的规模，自己的发展前景应该还可以。后来才发现，自己想得太天真，才一年半不到，公司就空降了一个部门主管下来，后来才了解到他是老板一个外甥，工作才四年左右，只有1年不到的行政经验，其他都是做销售，对人力资源可以说一窍不通。有功劳是他的，做错了是我们执行不到位。后来我就辞职了，辞职的时候除了财务部门，其他五个部门的负责人都是老板的亲戚熟人，公司三分之一人员存在直接或间接关系，在充满裙带关系的公司，外人是没有立足点的！
我第三份工作也是在一家民营家族企业，本来这个公司并不是我的选择，不过当时开的工资在我原有的工资基础上上涨了50%，福利也好一点点，老板承诺的职业发展也比较真诚，那时候年轻，见工资高就去了。
刚到公司的时候其实人也不多，20多人，公司除了出纳岗位还有几个普通岗位的员工是老板亲戚外，其他人都是招聘进来的，最主要的是每个部门的负责人都是外地聘请的，所以觉得公司不错，虽然说家族企业，但是没存在那么多的裙带关系。
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