您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
公司做销售，但是没有底薪只有提成，这样的薪资结构合不合理？
底薪,不合理,都是公司做销售，但是没有底薪只有提成，这样的薪资结构合不合理？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
公司做销售，但是没有底薪只有提成，这样的薪资结构合不合理？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好，我是小怎怎，很高兴回答这个问题？这个问题分两个方面回答： 一、从法律层面上，这个是不合理的，劳动法有个最低工资标准，还有就是必须给劳动者买保险，所以，必须有一定的底薪。 二、从工作性质来说，因为是销售工作，所以工作的流动性比较大，自由的时间比较多，公司为了好管理，底薪的设置肯定是不能高的，不然就会有来混工资的销售人员，还有就是员工必须有出勤率，没有底薪，公司凭什么要求员工有来出勤，也就算不上是在职员工，对于公司来讲，也培养不出来好的销售，所以必须要有底薪，方便管理，也是对员工负责的表现，也可以解决员工小部分的交通费用或者吃饭喝水问题。 总之，没有底薪是不合理的，对公司和员工都是不好的，也是不负责任的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答题主，即使是销售人员，这种薪资结构也是不合理的。
《劳动法》第3、15条明确规定劳动者享有劳动报酬的权利，且要求了劳动者按月所得的工资不得低于当地城市最低工资标准，另外还明确规定了企业与劳动者建立劳动关系，必须给员工缴纳社会保险金。
因而，企业只设提成没有底薪的薪资模式是得不到法律支持的。这也就意味着即使你提成很高，更或者当月没有任何销售提成，公司都应该按国家规定给你支付到底最低工作标准工资。
当然，这个的前提是你遵守了企业的规章制度，按劳动合同协议合规工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
销售都是靠业绩吃饭，没有靠底薪吃饭的，无论什么结构，都是按劳分配，按业绩吃饭。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不要觉得合不合理。销售靠业绩吃饭，靠自已的真本事吃饭。没有底薪很正常，提成会给比较高，有底薪的，提成要少点。工作只有合不合适你自己，如果觉得薪资结构不合理，对自己没有信心，你可以选择不做，另找有底薪加提成的，觉得合理再去做就好，不然你工作起来没有干劲，也做不出绩效。
回答于 2019-09-11 08:43:50
比自己做生意好多了自己做资金风险压力啥的想想吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
最保险还有1千块生活费呢
回答于 2019-09-11 08:43:50
完全不合理，即便签了劳动合同，照样可以告公司
回答于 2019-09-11 08:43:50
有能力的业务员喜欢这样，老板肯定业务费给的高，这样对业务员来说有压力才有动力，才会认真的去跑业务
回答于 2019-09-11 08:43:50
上一篇：人民币的升值潜力很大，你说对吗？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |