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现在的HR都是在刷绩效，不是真的招人，是不是真的？怎么去区分？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

现在的HR都是在刷绩效，不是真的招人，是不是真的？怎么去区分？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为招聘HR，我有话说

刷绩效这种真的存在，我也不洗白

但是你的问题是怎么甄别

那我简单给你分析一下

1.电话沟通，对方给你来电，如果不是你主动投递的，那么刷业绩的可能性就特别大，你可以多问几句，不要觉得麻烦，具体了解一下他们从哪个网站得到你简历，详细介绍下他们岗位，公司详细名称，然后通过天眼查或企查查查询下公司信息，百度搜公司名，看看他们开了哪些招聘网站，如果挂的岗位特别多且重复性强，建议慎重考虑。

2.Hr朋友圈，现在招聘一般加微信较多，刷一下他们朋友圈，招聘信息太多的，那就有点面试数量要求了，但是你个人觉得比较匹配的话也是个机会，缺人的话筛的不会太严格，你得到这份工作的概率就很大

3.如果不幸，你已经到公司了，你可以看看同时面试的人数量，一般来说公司招聘，除非是批量岗位，一般面试人数会控制半小时左右一个，你一去十几个人等着面试的，得，转身走吧，留简历都是刷数据，当然特别特殊的岗位可能会存在，我说的普遍

回答于 2019-09-11 08:43:50

不排除个别公司个别HR会这么做，有些特别不好招人的岗位比如保险，可能会对负责招聘的人员设置简历投递的考核指标。

但是，大部分正常的企业，招聘HR的绩效其实不主要看简历量，最终考核的核心指标是招聘达成率（实际入职人数/计划录取人数），当然对于校招HR来说，宣讲会上座率、投递简历数量、笔试人数和面试人数也是可以考核的，但没有那么重要，这些都是过程指标，最终还是要看结果。

如何区分是否是真实招聘？

1、电话沟通的时候询问关于职位的细节，看看HR是否能够舒畅的回答，态度是否和蔼，如果一问三不知或者特别不耐烦，那多半是虚假招聘；

2、看有没有业务面试官面试，业务面试官是否专业，问的问题是否跟职位紧密相关；

3、网上查查信息，做做功课，看看有没有吐槽这家公司虚假招聘或者有没有别的负面；

总之，求职前把准备工作做的细致一些，多了解一些信息，是可以有效避免这些坑的。





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回答于 2019-09-11 08:43:50

我之前就遇到很多刷绩效HR，不是真招聘。比如我之前接到过特斯拉的HR来电，对我一通审，然后就没然后了。还有那些面试一到前台就让你签到的，十有八九就是刷绩效，虚假招聘！还有小微企业创业公司是虚假招聘的重灾区！

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以请HR先做电话面试，一般来讲，HR也愿意电话面试后再面谈的。

HR Recruiter 的时间也很宝贵啊。

回答于 2019-09-11 08:43:50

对，我也有这种感觉。有一次去面试一个公司，进去登记，我下午两点差不多过去的，一个中型公司而已，登记面试的已经差不多写满一张纸了。进去两个面试官，跟我说给我十分钟，我说完了，问我有什么问题问他。完了让我回去等通知。我们行业，还得展示作品，自我介绍，十分钟是从来没有的情况，一般至少30分钟。这么草率，一看就是不诚心招人。我觉得这样的企业非常过分，不尊重别人，虽然别人是去面试，也不是去讨饭，没必要这样浪费别人时间，别人来回车程也得一个多小时。太恶劣了，必须吐槽下。

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为HR来说，公司对我们也是有考核的，但是像你说的这种情况很少见，为什么呢？

一位专业的HR时间是很宝贵的

大多数人对HR都有一个误解，认为HR很闲，就坐在办公室说说话就好了，一天没什么事情。如果真是这样的话，恐怕公司就快不行了。每一个ＨＲ虽然分工不同，有负责薪酬绩效方面的；有负责劳动关系方面的，有负责招聘方面的。当然也有全模块都负责的。我们面试经常看到的ＨＲ属于招聘方面。

每天上班招聘ＨＲ都要看大量的简历并从中筛选出来。有数据表明，她们每天所看的简历量在１０００份左右，所以一份简历按照半分钟来计算，就是５００分钟，即８个小时以上。更何况简历选出来还要打电话邀约面试，接待面试者；作为初试面试官，如果初试不错，还要和用人部门沟通。一天的时间几乎不够用，那有多余的时间让不合适的候选人来面试。

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