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“成年人,不要抱怨,因为那是弱者的行径”你怎么看?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
“成年人,不要抱怨,因为那是弱者的行径”你怎么看?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
抱怨就是给自己的懦弱找一个借口,这个借口如此香甜,一吃上就缓解了你的心里压力,但是从长远来看,一旦沉迷,你将深陷泥沼,始终活在自己设下的屏障里。
刚开始工作,有几次频繁的跳槽经历,等再找工作去各公司面试时,hr总会问我为什么从之前的几家公司离职,我给出的答案是第一个领导不重视我们部门、第二个业绩指标不合理,第三个。。。随着回答的次数增多,声音越来越没底气,每次回来的路上我都会想,真的是公司的问题吗,原本肯定的答案越来越说不出口,不禁问是公司不行还是我不行!
8年职场生涯一晃而过,说起来还要感谢当初的自己,如果不是那时候意识到是我的问题,这8年可能还在频繁跳槽中度过,事业不会有任何发展的可能,也不会赢得他人的认可。更加不会感受到什么叫未来可期。
人们都太喜欢抱怨的感觉,这种感觉让人舒适,减少能量的消耗,然而次数多了会让人麻痹,丧失改变的勇气。
同事小王是领导高薪聘请的,从大公司挖来的,进公司一个星期,随着对业务的深入了解,抱怨也持续增多,“这谁开发的小程序这么烂,流程怎么这么繁琐,售后部门怎么这么不专业,”。
每天公司听到最多的就是他的抱怨,起初我们都以为他这是刚进创业公司不习惯,得适应适应,但是一个月之后他的抱怨声更大,问题更多,每次让他做个优化方案,他的回答是优化不了,问题太多,一周之后,他被辞退了。有些人,抱怨已经深入其骨子里面,皮囊包裹的再好,也不要忘了骨头也是遍布全身。
抱怨是弱者的护身符,颈部围绕着一圈圈的细绳锁,随着数量越来越多,远处看就像是一条蛇蜷曲在人的颈上,束缚着人的动作,当有一天你意识到这一切,并且一条条解开绳子,将其抛掷高空远离你的生活,你会发现,没有这些护身符,你原本就是一个强者。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
成年人又不是钢铁铸成的,遇到不平的事,遇到压力大的事,还是要抱怨的,不能说抱怨是弱者的行为。
成年人也有喜怒哀乐,也有七情六欲,成年人遇到难事抱怨一下,也在情理之中。尤其是女性,相较于男性更感性一些,有话就要说出来,因此抱怨也多一些。
当然,成年人要尽量少抱怨,遇到问题和困难最关键的是想办法解决。一遇事就抱怨,也非常讨厌。
少抱怨不代表不抱怨。抱怨归抱怨,做事归做事。从心理学的角度讲,在压力下适当的发泄一下情绪,有利于舒缓压力,对身心健康是有好处的。
那种再大的压力、再大的委屈都憋在心里,毫无怨言,其实对身心健康很不利。而且,会让有些欺负老实人的奸诈者得寸进尺。
因此,遇到问题和困难主要是想办法解决,但实在是压力大或受了委屈,适当抱怨一下也未尝不可,也不能说抱怨了就是弱者。
“成年人抱怨了就是弱者的行径”的说法,是脱离人的心理活动和情绪宣泄实际的唱高调。如果说抱怨了就是弱者,那世界上的绝大部分人都是弱者。可能吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
抱怨没有用!
回答于 2019-09-11 08:43:50
只有弱者才会不抱怨啊
回答于 2019-09-11 08:43:50
“成年人,不要抱怨,因为那是弱者的行径”你怎么看?
我赞同这个观点。
首先,抱怨一般来自于受到了不公平的对待,或者是被压榨、欺负等自己认为是吃亏了的事件,而在心里产生了不满。通常是在自己无计可施,改变不了现状的情况下,才更容易出现抱怨的行为。所以抱怨,代表了一个人的无能为力。
其次,身为一个成年人,遇到事情首先应该想着怎么去解决,去改变,而不应该是抱怨。只有弱者才会在还没有努力的时候就认输,强者应该用尽一切努力去为自己争取,即使失败了也可以不留遗憾地潇洒转身,而不会抱怨。
最后,说一个实际的例子。之前在一家很坑的公司工作,发现问题越来越过分的时候,我就提了离职,而经常和我一起细数公司缺点的一位同事,到我走的那天还在抱怨公司不好,却完全没有离职的意向。我曾经直接跟她说,既然公司这么不好,为什么不离职呢?她说:我也想离职啊,可是我的学历不高,年纪又大了,也找不到更好的工作……
其实这就是说明了她心里的怯懦和妥协,明知公司不好,却提不起勇气离职,所以只能忍受着公司的压榨,可是嘴上还是忍不住不停的抱怨。而她也只能抱怨了。但是作为听了连续两个月抱怨的人,不仅看到了她不愿反抗的弱者的态度,更是对她一边认命一边还总是喜欢抱怨的行为感到厌烦。
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