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同事在背后颠倒是非，让其他同事误会你，怎么看待此同事人品？
同事,的人,职场同事在背后颠倒是非，让其他同事误会你，怎么看待此同事人品？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
四、如何应对背后颠倒是非的职场小人？第一，修炼自己，成为强者。职场就是竞技场，靠实力生存！说一千道一万，没有业绩什么都没有。能够凭用能力和业绩说话的人，腰杆都是挺的直直的。实在干的不顺心，换！有本事的人到哪里都不愁饭吃。努力让自己变得更强大，成为管理者。因为越往上，空气越干净！越是底层的职场，勾心斗角、背后玩阴的现象越严重。因此，上上之策就是修炼自己，让自己变得强大，强者才会有更多人追随；职场不同情弱者，弱者就会被欺负和打压。第二，提高自身防范意识。害人之心不可有、防人之心不可无，保持警惕，工作中尽量不要留下“小辫子”，警惕背后放尽冷枪、给你穿小鞋。第三，远离是非地。如果你不想参与勾心斗角的话，和喜欢勾心斗角的同事保持距离，远离“角斗场”。另外，适当圆滑，学会“打太极”、和稀泥，也是保护自己。
最后一句话与大家共勉，职场上只有对手关系、同事关系，摸滚打爬修才能炼成白骨精！
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场上这种事经常发生，我也有过这种遭遇。可是去质问她又有什么意思？难道与她吵架吗？不想与同事吵架。 可是又咽不下这口气。那段时间我很郁闷。后来我明白了，刚到新单位，长得比她漂亮，学历比她好，业务能力又比她强，我的老公孩子都比她好。不踩我，万一我后来是他的上司怎么办？别人对你好，是别人有涵养别人对你恶有时候也是别人素质差。当然我后来也找自己的原因，为什么他欺负我不欺负别人是因为我好欺负啊！我替人家两个班，叫人家替我一个都不肯。第二天我还帮人家上班。别人说伤害我的话，我当时也不发脾气。后来也没有不理她。一句话说，就是伤害我，没有什么不良后果，我的脑袋上就写着三个字好欺负。那不欺负我欺负谁呀？还是我自己的原因！我请人家帮我做一个b超，人家不肯，还唧唧歪歪。转头不到一个小时，来请我帮他的朋友做检查我立马答应。我不会说不字！不会拒绝别人。不会报复别人。那不伤我伤谁？
回答于 2019-09-11 08:43:50
同事人品如何？我们不能妄加评论，不然我们和她又有何区别？但是由此可见，你需要提升境界。
在职场交往中没有谁是谁非，只会有个人角度不同和做法不同而已。而可以被同事颠倒的不是"是非"，但是其中一定有误会，因为"误会"才有操作的空间和余地。
你在选择怎样看待同事前，要问自己几个问题。
一，"狗咬人，人也要咬狗吗？"
在职场中，我们不得不承认会有令人讨厌的同事，她还会做让人无奈的事情。但是，我们要记住：不与之争论，是一般境界；而感化他，才是最高境界。
二，"同事的误会，你解释了么？"
同事交往中难免会产生误会，解释清楚就行了，不要纠结"是谁"在制造误会？公道自在人心，谁也不是傻子，都能看出事实。
三，"我抓着真相不放，有用么？"
同事一般不会理解你有多委屈，但如果你抓着"事实"不放，同事就会认为你是"小心眼"。而制造误会的人只感受到了伤害，然后他就会积攒怒气、等待机会再次污蔑你。
如果相反，你不斤斤计较，她就不会受到伤害，所以，也就没必要再报复你，反而她心底会产生愧疚感。
在职场里，某些事实被用来争论或吵架，那它就无足轻重的事实，也不可能成为攻击同事人品的证据。
当你讲述事实，其他同事就会和你说情感，并且劝你"同事间感情最重要，一点小事而已"，一旦发生这种情况，请问你气不气？
我分享两条处理职场关系的方法。
一，只解除误会，不制造误会。
解决问题的方法不是制造另外一个问题，不然你会在问题里浪费更多的时间。
二，不讨论"是非"，只维护同事之情。
职场中有个“潜规则”：人缘好就会得到别人的支持，同事支持你是因为感情，而不是因为“你总是对的”。
对于“你怎么看待此同事人品？”，我的答案是：不评价此同事人品，保持最基本的尊重。
大家对这同事有什么不同看法吗？欢迎留言，我们一起讨论、讨论
【职场没有大道理，但是必须讲道理，关注承恩，陪你玩转职场】
回答于 2019-09-11 08:43:50
对一个并不会伴随你多久的过客，讨论人品有点多余，因为不管对方人品如何，事情都已经发生了，你此时最该想想该怎么处理这件事对自己所造成的负面影响，日后，又该怎么避免此类事件继续在自己身上发生，只有这样才能让你在工作岗位上做得更好，拘泥于讨论对方人品这样的事情，只会让你在日后，心眼越来越小，嘴巴越来越碎，心越来越敏感，负面情绪越来越重，最后的结局也只会让你自己深陷是非囹圄不能自拔，又不是找对象，找朋友，一个做小人行径的同事，根本毫无必要跟他一般见识！！！
做人要有胸怀和眼界，更要修身养性，污染自己羽毛的事情，要尽力避免深陷其中，尤其是职场，更要懂得自己在整个执业生涯中的立身之本是什么，只有做好根本，才会让你在事业的征途上锦上添花，富贵有余！
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