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大龄职场人为什么竞争力会下降?
职场,中年人,你的大龄职场人为什么竞争力会下降?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个不一定,年龄大有年龄大的优势,表面上看年轻冲劲大,年龄大更容易获得客户的信任,因为在业内有口碑
回答于 2019-09-11 08:43:50
大龄职场人的竞争力为什么会下降,我们来看看职场位置的构成。
初级职位、中级职位、高级职位,一层层是呈金字塔型的,越到高层位置越少。我们暂时排除原地踏步的职场人,假设大家都是努力进步的奋斗者,随着能力进步,能匹配高级职位的人会越来越多,但位置却有限,那么必然有很多职场人的能力胜任当前职位有余而无法晋升。
你听过哪位大佬说年龄是问题的?所以说大龄职场人竞争力下降,基本处于初级和中级职位。
没有合适的位置,你的能力再高有什么用?识字就可以做的事,博士和初中毕业未必会有差别。
老板不会为了你有余的能力付费,相反,能力作为你的长项无法获得更多的收入,你的短板却会影响你的业绩。
什么是大龄职场人的短板?
精力、体能,无法和工作平衡的生活,接受新事物的能力,这些短板都会影响你的工作业绩,是能力的提升无法替代的。但老板很看重这个,因为越是初级的职位,其实能力需求越少,反而更多的是“体力活”——需要员工投入的是时间和精力,这些都是职场人随着年龄增长越来越难做到的,你如果停留在初中级职位上,和年轻人竞争的就是这些,当然会出于劣势。
再者,年龄和资历本身会带来一个问题:难以管理。
年纪越大,对职场的门道越清楚,对领导的一些管理方法或者厚黑一点说办公室政治手段看得越透彻,领导无法达成他想要的目的,反而要担心你会坏事,比如阳奉阴违、偷奸耍滑,甚至教坏年轻的同事。
哪怕不说别的,你一副了然于胸的神秘微笑,就会很招一些领导恨了。
不如要一张白纸的职场新人,给点阳光就灿烂不好吗?
以及我们做的是最好的假设,大家都努力奋斗一直进步。事实上,人到中年会变懒,会变得更依靠以往的经验,哪怕是对的东西,以往的成功也会带来路径依赖。
换句话说,就是增长变慢,潜力见底,远不如一个新人可能是黑马。
所以说,如果没有合适的职位,你的能力不会成为你薪酬增长的原因,你随着年龄增长带来的问题却会成为你在初级职位上的短板,领导还会有种种顾虑,当然更愿意招年轻人。
你好,我是职场中年道,讲述职场中年的思考与感悟,欢迎关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
时代发展的太快,很容易跟不上年轻人的节奏,一旦有了代沟工作起来就比较麻烦了
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