您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

跟一个不为下属着想的老板，有前途吗？

的人,老板,你的跟一个不为下属着想的老板，有前途吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 哥们公司扩大让我回来帮忙管理，这段发现我俩管理上悬殊很大我留下，只因为他帮过我

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有前途与钱途。

如果你是带着团队过来帮他的，到最后你的团队也会散的，而且有可能你们到最后连朋友都做不成。

我的亲生经历，我有认识一个七八年的人，我们曾在一家集团公司工作，他是我的上级，后来因为一些原因我们都离职了，他选择创业，因为之前一起共事过，理念不是很相同所以他一开始找我帮忙我拒绝了。后来因为他多次找我看在我们认识那么久的份上我最后同意了。一开始去谈好的工资等只有第一个月兑现了，后面找理由就少发，我带的团队当时做出的业绩一直说亏本（事实不亏），然后找理由缓发工资，后来又因说成本问题多次调薪降低提成，最后在未跟我们讨论的情况下就换产品等。这期间也多次沟通过，因为这些问题就是我们在集团公司共事就有的问题。但是他从来也听不进去我们的意见。

后来，我签一个单子金额较大，他一开始承诺的提成后面也不兑现，并且还想跳过我和客户直接联系上家（外包单），离职的时候说的也好听说按我的工资结算，最后发的时候直接按我们地方最低工资结算。

我们现在已经不联系了，所以如果你真的在管理上有很大的差异，趁着现在还能好聚好散的时候早点离开。

回答于 2019-09-11 08:43:50

跟一个不为下属着想的老板干，这肯定不行，因为太自私的人你要想让他转，那是太难的事。

但从你所讲，你们俩应是有过交集的人。那是否可以找时间大家深层次的谈谈心，帮助提高一下，实现大家今后更好的合作。

你若是善于管理，在公司里继续工作对公司今后的发展有利，就可以直接提出要继续干，就得给自已分一定的干股才行。

这样，自己的工作一但出成效自已就好分红。当然，作不好时自己也就没得分。

这样，把问题摆在桌面上耒讲，不但彼此会好相处一些，问题也好解决得多了。

这样也不失大家彼此认识一遭、熟悉一遭，若是谈不拢，大家再分开就是了。

好兄弟，好聚好散！

回答于 2019-09-11 08:43:50

有个专门听下属唠叨的人，他满有慈爱怜悯，他施恩一切求告他名的人。他饶恕一切承认自己过错的人。他供应力量能力做当做的工。他施展大能为受屈的申冤！他专门保护孤儿和寡母！他施恩给贫穷的人。他爱一切到他面前来的人。爱就爱到底。他不忘记一切求告他名的人。他救他们就拯救到底！爱就爱到底！不离不弃陪伴。他赐平安。他施恩惠。尽管来到神的家！来到施恩宝座前。为得怜恤蒙恩惠做随时都帮助，他就是耶稣。

回答于 2019-09-11 08:43:50

跟着这样一个老板没有前途。首先，在这样的老板手下干活，干出成绩你不会得到太多的好处，出现问题就是你的责任。这样的老板，只想让牛耕田，还不给牛吃草。在他手下，力不少出，活不少干，但收益太少，你的收益与付出不成比例。无论个人升迁还是个人收入，都对不起你的付出。其次，这样的老板，格局太小。格局太小的人，往往难以成就大事。这就意味着这样的老板，他事业上不会有太大的想象空间 ，公司不会有很大的上升空间。所以，你的平台不会很大。即使老板撞上了狗屎运，公司长足发展，但与你关系不大。因为这样的老板不会理解成就别人就是成就自己。早日和他拜拜，另择高枝才是上策。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请

跟一个不为下属着想的老板在一起，不仅没有前途，还会耽误了自己，害了自己。

常言道，“一个好汉三个帮”，无论什么样的企业，不管什么样的老板，如果没有下属的齐心协力，共同奋斗，这个企业不会兴旺甚至夭折倒闭。那么下属拼命的给你卖力，忘我的工作，你的后勤工作做得又怎样呢？你不但各项后勤补给工作严重不到位，反而不为下属着想，认为是应该做的，拿我的钱就应该为我做事。诸于下属的一切什么生活问题，劳动安全问题，防暑降温，烤火取暖问题等等，都应事先事无巨细的考虑周全，安排妥当。这里，何况职场还流传着“你把我当人看，我就把自己当牛看”，“你把我当牛看，我就把自己当人看”。其充分说明了实业老板如何对待下属两种态度而衍生出的两种绝然不同的结果。

可想而知，这种老板心中只有金钱，利益，根本不会顾及下属所需的方方面面，他即使取得了很好的效益，赚了很多的钱，也不会将金钱分发下属。所以，如果长期在这个老板名下做事，自己最后将会是一无所有。

所以，不能替别人着想的人一定自私，跟随一个自私的人不管干什么事情，都注定是没有前途的！

 1/2    1 2 下一页 尾页