您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
小公司管理招自己亲戚有何利弊?
亲戚,公司,自己的小公司管理招自己亲戚有何利弊?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
讲一下我朋友曾经在小公司工作的体验。
她去的那家公司属于个人开的那种,员工不多,但是有2个老板的亲戚,平时也不怎么敢跟她们打交道,怕一个不合适就被老板约谈,我朋友平时按时按点上班,正常工作,那几个老板亲戚就自由散漫。于是做了不久我同事就辞职了。
我个人觉得小公司招自己的亲戚,弊大于利。首先难于管理,其次容易招来其他员工的不公和攀比,诸如此类。
所以建议还是慎重。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
内不避亲外不避贤,可就是要把关系处理好,不然节外生枝。
回答于 2019-09-11 08:43:50
小公司管理招自己的亲戚很正常,当然,任何事情都有利有弊,但是,总体上讲,小公司管理招自己的亲戚还是利大于弊的。
我们先说利:
一、忠诚。因为有血缘或者其他亲情的维系,亲戚一般情况下都是比较忠诚的,这是别的人员比不了的。
二、团结。亲戚一般都容易团结起来,更何况,走到亲戚的公司,更是把个人利益和公司利益真正地绑在一起,更容易团结起来。
三、承担。因为是亲戚,一般都会把公司当成自己或者心里面会这么想,所以,公司一旦出现什么问题或者困难,更容易站出来承担,解决问题。
四、服从。仍然是因为基于亲戚关系,更容易服从,不服从就以亲戚的名义或者辈分加以命令,效果更好。
五、休戚与共。亲戚最大的好处,就是能够与公司共患难,甚至不讲条件地与公司共患难,这是其他人没法比拟的。
我们再说弊端:
一、公私不分。这是很正常的,因为利用自己的亲戚管理的时候,就已经把隐患隐藏在里面呢。都是一家人,会对公司更加忠诚,会更信任,更放心。一家人,还分彼此。
二、身份优越。因为是亲戚,这公司是我们家的,天生的优越感。对别的员工是一种无形的压力。
三、不服管理。亲戚管理的好处上,有服从管理一说,弊端也有不服从之说,并不矛盾。因为,服从的是本家亲戚的管理,不服从是其他人的管理,有时甚至故意挑战其他人的管理。这也就造成了其他人无法正常管理。
利用亲戚管理一定要注意低调,注意学习,注意尊重别人。越是自己人,越要注意这些。否则,亲戚管理,会成为公司的障碍,阻碍公司更好地发展。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在现实中我们发现,很多小公司的管理都是用自己的亲戚。我们一般都讨厌家族企业,但是很多小公司都是家族企业。很多大公司开始也是家族企业。新东方的俞敏洪以及其他一些大企业刚开始的时候都是使用自己的亲戚做管理。
那么用自己的亲戚做管理的好处在哪里呢?
第一、减少为信任支付的成本。在小的公司,一个人往往要做很多的事情,也掌握了很多的权力,不用自己亲戚,用外人就需要设置人员进行监督,会造成成本上的增加。例如,招个亲戚做财务负责人,不用担心自己的账上钱不翼而飞。
第二、减轻了公司的招聘成本和试错成本。小的公司一般没有特别复杂的招聘程序和招聘人员,很难从市场上招到合适的有了解的人。而自己的亲戚则就不一样,又了解又方便。
第三、有利于保持公司运营的稳定。小的公司往往无法提供比较好的待遇,如果老板管理有问题,往往会与管理人员发生矛盾。亲戚之间可以通过多种方式沟通,及时化解矛盾。化解不了的也会有一定的容忍度。这样可以有利于企业人员保持稳定。
综上所述,现在很多小企业都用自己的亲戚来做管理。当然随着企业的增大,亲戚成为企业发展的阻力则是另一回事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得没什么好处,坏处倒是不少,从老板和员工角度都是。
先码一个,明天具体回答。
首先从老板角度来说,虽然我不是老板只是个打杂的,旁观者大概清一些吧。
上一篇:你是农村户口吗?你还有宅基地吗?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |