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为什么酒店宁愿让一个职位空着小半年也不愿意提拔老员工呢？

员工,的人,也不为什么酒店宁愿让一个职位空着小半年也不愿意提拔老员工呢？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么酒店宁愿让一个职位空着小半年也不愿意提拔老员工呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你问为什么酒店宁可让一个职位空缺小半年也不愿提拔老员工？我的回答是正常情况下可能有几个原因：一是坚持标准，虚位以待。就是暂留下位置，为招聘到更优秀的人才预做准备；

二是吊胃口，催人上进；就是位子放在那里，谁努力都有机会。这样做有利于提高工作效率；

三是节约成本。就是立马安排上位，工资待遇随之增加，扩大了成本支出。小半年不安排可以节省开支，有利于降低成本；

四是从实际出发。今年上半年，由于受疫情影响，许多酒店都难于正常营业，生意不好。都想到要裁减人员。暂不提拔老员工，可能有暗示其离职的可能性。你觉得呢？

就像图中的浮萍一样，对于爱莲者来说，是难入法眼的。




回答于 2019-09-11 08:43:50

出现这种现象，我想可能有三种情况。

第一种，这个职位的重要性不是太明显。一两人即可处理，上一层的管理人员也可以暂时代管。

第二种，酒店真实想法是对外招聘。将招聘的信息报在网上，一时未招到适合的人，先维持现状。

第三种，也不排除内部提拔，说不定正观察适合的候选人呢。作为单位来讲，即用人方，往往有时候需要有几个能够有担当，有创新思维，毛遂自荐的人。其实，能够从内部提拔，这是对大家都非常好的事情，多赢！环境熟悉，没有什么磨合期，能力上的话，有只要有人带一带就可以了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

提拔与否的标准是能否胜任，而不是新老员工之分。看功劳，不看苦劳，更不看疲劳。

觉的是老员工就应该提拔自己，这也许就是得不到提拔的理由

回答于 2019-09-11 08:43:50

我是老板我也会这么做，要不怎么知道谁更优秀，效益也在相互表现中倍增。