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是不是只有主动想要改变现状的人，才适合走向高层，管理群体？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

是不是只有主动想要改变现状的人，才适合走向高层，管理群体？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

是，只有主动进取、不安于现状的职场人才能不断得到能力提升和提拔重用。

一是主动改变现状是进取心強的人。曾经的亚洲首富李嘉诚，学徒出身，由于有强烈改变自己经济状况窘迫的境地，不断进取，抓住船运地产在香港发展的黄金期终成大亨。让世界爱上中国造的董明珠，原本是国营商场售货员，不安现状，辞职下海，先到格力空调做销售员，不安小的业绩就沾沾自喜，而是不断进取，做到销售老总，后站上了企业最高位置，纵横商海，游刃有余。

二是主动想改变现实是有梦想有追求的职场人。如果在职场混点混天就会安于现状，没有远大目标，工作的主动性创造性就不会充分发挥。只有目标远大，工作动力就足够強大。今日头条、抖音的创办人张一鸣先生是个80后，先在酷讯上班，如果安于现状，就不会追求卓越。他一开始是一个工程师，后管理一个团队，既做好本职工作，又积极做好分外工作，做事不设边界，既积累了技术，又积攒了人脉，他将互联网技术和媒体运营结合起来，抓住智能手机大普及的时代机遇，把现代人关心时政，热衷交友，学习娱乐融为一体或者说是一手机，先后创办了头条、抖音等，被誉为现代APp之父，登上《福布斯》《财富》榜首，成为国内互联网行业最受关注的青年创业领袖。

三是不安于现状也是善于创新的职场人。创新是进步的动力，变革是成功的阶梯。如果人们都安于现状，社会便会停下进步的脚步。工厂都安于人力劳动，瓦特就不会发明蒸汽机，人们习惯于松明和芝麻油照明，爱迪生就不会发明白炽灯。人们老死不相往来，比尔盖茨的网络就不会很快普及。如果满足于现有通讯方式，就没有乔布斯的智能手机苹果手机。对自身工作生活环境条件的不满足，才会有强烈的变革和创新意识，才会动用自己的所有资源，付出全部的努力，实现自己的抱负与理想。

因此，古今中外，只有主动改变现状的人，才会全身心投入，砥砺拼搏奋斗，才会一步一个脚印地走向事业的顶端，创造出辉煌不朽的业绩，带出一流团队，管理更大的群体。






回答于 2019-09-11 08:43:50

成为管理层需要很多条件，也需要抓住机会，但是主动想要改变是首要条件，试想你自己都不想改变现状，那么就算机会来临你也抓不住。所以想要往上走，必须你自己有强烈的意愿，主动愿意作出改变，因为领导岗位是需要竞聘的，你必须说明自己的优秀，证明自己能够承担领导职位！

其次还要利用日常工作提升自己工作技能，这样机会来了有足够能力承担领导责任！

最后，我想说还要等待机会，领导层空缺的机会不是每天都有，等到了这个机会一定要勇敢抓住，勇敢上一步，不试，你永远不知道自己的潜力能到哪一步！

回答于 2019-09-11 08:43:50

应该说是一种成长型的思维方式。那么这种方式这种思维会促使着自己。变得积极主动去努力的拼搏向上。

回答于 2019-09-11 08:43:50

主动改变，那也要看看条件成熟不，个人能力，有些事情说容易，做起来就难了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不一定吧，但如果想当领导，这就是必要条件之一

回答于 2019-09-11 08:43:50

不一定。需不需要改变现状，一要具体问题具体分析，二要看时机是否成熟。

听说过萧规曹随吗？

曹参，相当于现在的国务院总理，那可是妥妥滴高管啊

回答于 2019-09-11 08:43:50

对的，要做领头羊。