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已经办理完离职申请手续，且解除劳动合同证明也已开好。公司以未完成交接为由不发工资，合法吗？

公司,工资,给你已经办理完离职申请手续，且解除劳动合同证明也已开好。公司以未完成交接为由不发工资，合法吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

已经办理完离职申请手续，且解除劳动合同证明也已开好。公司以未完成交接为由不发工资，合法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个肯定是公司做的不对了，手续都办好了就代表公司以经批准了，哪有不发工资道理，一下建议可以参考解决：

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，带好证明材料；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；

一般辞职需要提前一个月向公司递交书面申请，一个月后就可以拿着保险关系离开公司。离职是不和工作单位打招呼而走人，这种情况下，如果给公司造成损失的话，公司有权追究你的法律责任。辞退，则是因为违反公司的规章制度而被公司开除。后两种情况都需要你后期根据公司的规定拿走你的保险关系。

期待大家的关注和品论，感谢支持




回答于 2019-09-11 08:43:50

首先单位拖欠工资是违反劳动法的，但是有个逻辑要梳理一下:

只有交接完成了，才会办完离职手续，公司给你开具离职证明，有前后因果关系。看题主说的，还有解除劳动关系证明，那么代表是非正常离职。

非正常离职，指不是员工主动发起的离职，要么是裁员，要么是被单位各种原因辞退，这种情况下会有补偿金。

所以题干有些前后矛盾，正常离职开具离职证明，裁员或者别的原因辞退出具是解除劳动关系证明，因为不是自愿离职有违约金。

要开具解除劳动关系证明，你短期内找不到工作，单位给你缴纳了社会保险，你可以领取失业保险。

正常离职是领不了失业险的。

所以，这种情况下，不知道你正常离职还是被裁员或者变相辞退，无论哪一种拖欠工资都是违法的，必须给你。

你可以劳动仲裁，建议拿起法律武器维权。希望你能及时要回血汗钱。