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工资多能说明这个人优秀吗？
工资,优秀,的人工资多能说明这个人优秀吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 每次回家，父亲都会说，隔壁老王家的儿子能挣多少多少钱，我挣的太少，应该离开现在的城市，我都是懒得跟他说，觉得这个话题没有必要谈，不想用收入高低比较我和他人谁过的好，谁更有价值，感觉那样太累。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资高能说明这个优秀太片面了，工资高首先要看你在什么单位，在单位干什么事，我们拿事实说话，我一个同事正正堂堂高才生，在单位是高级工程师，车间主任，他一年的工资也就十来万元，而我呢，个普通不能再普通的员工，而我干的工作是推销员，月工资4千多点，按厂里规定推销以百分之五提成，越推销多另加红利，我已足足干了快二十年，每年我销售金额都3百万至5百万之间，最多的一年销售额超8百万，那么按平均每年3百万销售额算我就能提成15万十工资5万，那么我每年都有20万，我钱多难道就说明我比他优秀吗？所以说拿工资高不能说明他一定优秀。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资多不能完全说明这个人优秀，首先要看他干的是什么工种。，他工作时间多长，同一个工种也可以比较，如粗活他干的时间长，肯定工资多了。
同一个问题，是枝术活，他有文化，技术功底硬，业绩贡献大，工资也高。
如你和他同一个单位，也有工资分高低的，只是分工不同，业绩贡献不同，所以你的工资有可能偏低。
优秀则是全面评估一个人的道德品质。工资高收入大，高高在上，看不起同行人，没有团队协作精神，没有集休荣誉感，这样的人又怎能算优秀呢？
你工资低，但你能全勤不迟到，不请假，节假日都坚持在岗位上忘我劳动。平时又肯帮助同事共同提高业务水平，不计个人得失，这样的人工资虽然比上不足，比下有余，才算是优秀的人。
当然我的水平有限，总结评价有偏差，不能代表我说的对。这只是个人观点说词。
有技术又肯乐人为乐，团队精神也好，尊重老同事，肯助扶新人职工，这样的人才算优秀。
工资最多的人是他，德高望重的人也是他，大家都心服口服，你说我这样回答对吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
与个人有一定关系！与平台关系更大一点！
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资多不能说明你这个人优秀。
你在企事业单位上班，工资多，说明你们企业兴旺发达，利润呈年年上升趋势，企业富了，其中工人工资高了也就富了;而事业单位也是如此，如果当地经济非常发达，那也是和企业一样的，很高，这补助、那奖金什么的。
然而，工资高和你这人很优秀完全是截然不同的。你在单位，工作积极努力，团结同事，奋发图强，勇于帮助别人，兢兢业业，进取向上，不斤斤计较，不在利益面前去挣与夺，同事们对你大大赞扬，那你就很优秀了。就你说的，你父亲看到人家挣多少多少钱，显你挣的少，这个问题面对的有很多人，你要想开着开，面对现实，该怎么做就去怎么做。只要你感觉自我良好就行，幸福就行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资多=优秀？在我看来，这完全是个伪命题，衡量一个人优秀需要考虑很多因素，而工资多仅仅只是其中一个可能加分的项目。
为什么我说是可能，而不是肯定呢？因为需要看一个人的工资高是不是建立在个人能力基础上。
工资高不等于个人工作能力强。
如果一个人因为个人能力突出，而获得高的工资，那么足以证明他在自己的事业上是优秀。但并不证明他在其他方面都是优秀的。
我身旁工资高的人，大致可以分为三类：
会拍马屁善于讨好上司的善于管理的，至少管着十几人的团队。处于技术核心岗位别人很难替代的第一类大多会出现在行政，领导秘书，前台等岗位。这样的人，跟同事的关系不一定好，但与领导的关系肯定好，几乎可以说是领导肚子里的蛔虫。但是论起他们其他方面的工作能力，只能说是勉勉强强及格。
我们不能说他们一无是处，毕竟他深懂晋升之道，可是你能够说他优秀么？不能够吧，只能称他为人精。
第二类人，可以出现在任何部门里，从组长到经理到总监再到更高职位，他们懂得怎么管人，也懂怎么服众，怎么巧妙的说话，作为老板与员工间的杠杆，积极的发挥着重要作用。
这时候，我们可以说他是管理之才，在没有任何附加条件下，他的优秀也仅仅体现在管理这件事上。
第三类人，这类人可能出现在技术领域，也可能出现艺术领域。比如，高级工程师，资深程序员，画家，数据架构师等等。
他们的工资一般是建立在个人工作能力之上的，是有真才实学的，所以他们在事业上的成就，注定是评判他优秀与否的加分项。
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