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上班过敏想辞职领导不给批，还押一个月工资怎么办？

用人单位,劳动者,工资上班过敏想辞职领导不给批，还押一个月工资怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

上班过敏想辞职领导不给批，还押一个月工资怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好！上班过敏想辞职，领导不批，还押一个月工资，怎么办？其实这个问题我们大部分人都有遇到过，我看了其他网友的回答，各有道理，但是最终的目的还是想辞职的同时，工资正常结算了！

我想从三个方面来分析一下，以下内容仅代表个人观点！

第一点，当您提出辞职的时候，老板不批准的原因是什么？过敏症状和工作环境有关还是个人身体原因？需要找到这两个答案，才可根据情况而上交辞职报告！如果是因为个人能力突出，老板不愿批准离职，那可以面谈进一步沟通可行计划。如果是私人企业，因为不想正常结算工资而拒绝离职，那不必顾及太多，直接找最高领导，表明自己态度和立场，走正常离职手续！如果还不批准，那就只有走法律程序，劳动仲裁！但这个是最坏的打算，因为很费时间精力。

第二点，从个人情感角度出发，不管干一份工作多久，都会有所感情，只是深浅的问题。这份工作，对你来说，如果真的到了必须离职的程度，那我觉的好聚好散是最好的结果！我们本着这种态度去和公司交涉，正常情况下，沟通到位，工作交接到位，后续工作安排到位！再给领导面谈离职手续的事情，这样子他应该不会为难不批的！

第三点，从私人企业的角度分析，能开得起公司，正常营业情况下，不会因为少发一个员工的工资或者扣员工福利而致富，他们的目的并非是押工资不给。但是不排除那种三两个人的私人工作室，或者无证照经营的黑企业！所以说，要看情况而论，你若就职的是正规平台，那完全可以如上述的两种方式去解决。如果真的是那种没办法讲理的地方，那我建议的方法是，也可以以其人之道还其人之身。离职后工资最后是否能顺利结算，就看你的特殊办法了！

如今的社会，形形色色的事情都有，这其实是大部分职场人都会有过的困扰。包括我在内，也为此烦恼过，所以说，建议大家都心态放好，事情既然发生了就想办法解决。总会有结果，不管最后是否如愿以偿，问题妥善解决，起码努力了也不遗憾，就当积累社会经验了。






回答于 2019-09-11 08:43:50

上班过敏，首先到医院去检查是什么原因引起的过敏，毕竟身体比钱更重要，也是对家人和自己负责。这种情况一般分四种。

第一种情况:你是在化工厂工作引起的过敏，可以拿化验单和医生的病历去找人事部经理，这种情况一般会马上结算工资。

第二种情况:还有一种情况是自身免疫力低引起的过敏，经医治不好的，一样拿病历找人事经理，说出你辞职的理由，一般会马上结算工资。

第三种情况:入职签合同时，有的公司合同上写着工资押一个月，一般情况下辞职后，公司会到下个月发工资的时候把钱转到你的银行卡里。

第四种情况:公司不想付你这一个月的工资，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的一个月的工资，注意保存好你上班的证据！







回答于 2019-09-11 08:43:50

以公司拖欠工资为由提出离职，再申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的一个月的工资和解除劳动合同关系的经济补偿金

在劳动合同关系存续期间，劳动者有权依据《劳动合同法》规定情形及个人原因提出离职。不同的离职原因，用人单位需要承担的责任义务不同。如劳动者是因为用人单位拖欠工资等违法情形而提出离职，用人单位则需依法向劳动者支付解除劳动合同关系的经济补偿金。如劳动者离职是个人原因所致，用人单位则无需向该劳动者支付任何赔偿补偿。




需特别提出的是，依据《劳动合同法》规定，试用期劳动者提出离职应当提前三天通知用人单位，试用期后劳动者提出离职，应当提前一个月通知用人单位。但劳动者提出离职并不需要用人单位同意批准，期满后双方劳动合同关系则终止，并不以用人单位的同意批准为前提。




另外，用人单位不得以任何理由扣押劳动者工资报酬，反之，劳动者则可以公司拖欠工资为由提出离职，再申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的一个月的工资和解除劳动合同关系的经济补偿金。也可以到劳动稽查大队投诉，要求用人单位支付拖欠的一个月工资。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

1、过敏治疗期间应请病假，有医生开具的病假证明，单位没有理由不批准；

2、过敏是由于用人未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿；

3、过敏是由于劳动者个人原因的，劳动应当按照试用期提前3日，非试用期提前30日提出辞职申请，不需要批准，到时间你就可以走人了，如不提前，给用人单位造成损失要赔偿的；

4、工资支付周期最长不得超过一个月。




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