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“临时工”等于“背锅侠”了吗？

临时工,单位,也是“临时工”等于“背锅侠”了吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 很多单位明知道别人不信，为什么还是要“临时工”背锅呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

很多单位明知道别人不相信自己，为什么还要临时工＂背锅＂昵：现时，残酷无情。为了个人利益最大化私利，找临时工＂背锅侠＂。

＂临时工＂想想要得到的，等于＂背锅侠＂了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有时候现实很残酷，不用太在意。想想你要的能不能给你，不能就不做临时工

回答于 2019-09-11 08:43:50

录用临时工也是要通过单位一把同意的，也是通过人事部门审核通过的。我们要制定一项政策，零时工出问题，单位一把手和人事部门领导负有连带责任，出现重大问题单位一把手要负全责，这样出问题的临时工肯定就少了。这是对社会，对单位，对临时工负责。

回答于 2019-09-11 08:43:50

“临时工背锅”这种现象在职场中还是比较普遍的，特别是在体制内的单位体现得尤为明显。个人分析主要还是有以下因素：

第一，事故造成的当事人确为“临时工”。有些单位或岗位临时工的数量比较多，特别是窗口型的岗位，多数都是雇佣的临时工在干活，这些岗位的工作内容简单、偏执行层面、重复度高，且工作量大，有些临时工做久了难免觉得“烦”，因为业务不熟悉、粗心大意、不负责任等造成的事故也多。

第二，“临时工”在事故的发生过程中扮演了“参与角色”。有些临时工为了博上级或领导开心，强出头，充“楞头青”，当了别人的“打手”，比如，经常出现的城管临时工粗暴执法，辅警充当打手等等，说白了，也是为了“挣表现”和“往上爬”，明明主意不是临时工出的，最后执行的却是“临时工”。

第三，单位为了“逃责”或进一步规避责任风险，甩锅“临时工”。有些事捅大了，责任单位也承受不起，搞得不好领导以及背后的领导都要“下课”，所以有些单位领导为了“逃责”或规避系统性的官场风险，所以只有拿“临时工”出来做“挡剑牌”。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有时候现实太残酷，不必太在意。为了生存，也为了生活，有时候当临时工也是逼迫无奈，好多都是无所谓背不背黑锅侠。

回答于 2019-09-11 08:43:50

临时工存在

对企业而言，随时有可以解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制.

另一方面，临时工容易背锅，容易成为相关方面推脱责任，官方“不成为规定”

回答于 2019-09-11 08:43:50

不让临时工背锅，难道自己出来担责？临时工背锅最多就是开除，对单位、临时工都没有损失，事情圆满处理完毕以后，还可以把临时工再招回来放在别的岗位，完美的处理问题的方式有什么不妥？

回答于 2019-09-11 08:43:50

严格来说“临时工”等于“背锅侠”是不太对的,正确的说法是:“临时工”就是“背锅侠”,首先我们要知道,什么叫“临时工”从字面上解读就是指临时招聘的人，以下先科普一下,根据劳动法的定义:是用人单位使用期限不超过一年的临时性、季节性岗位上的需要都可以使用临时工,但这些临时性、季节性岗位一旦工作结束，就应该立即辞退。所以代表着临时工就算干得再好,再卖力,终究因为特殊的身份都要离开的,但现在很多企业单位都用上了\"长期固定临时工\"一来支付的薪水比正式员工低,而且相当于备些\"挡箭牌\"就是你说的“背锅侠”真是一石二鸟呀.其实“临时工”也跟着时代的步伐演变成另外一个称号叫“劳务派遣人员”这样就很好的避开劳动法对临时工的定义了,就可以没有期限,没有临时性,也没有季节性可以长期聘用的临时工了.这波操作真的无懈可击呀!

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