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如何与自己管理能力差的领导一起进步？
领导,上司,能力如何与自己管理能力差的领导一起进步？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 我的领导是从一家大公司高薪挖过来的，但是显然他在老东家只是一个小领导，到我们这边直接被推上了高位，莫些方面就显得差强人意，而我想从他身上学大公司的经验，该怎么样配合才好？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
实际上，这样的情况很多，因为一个企业的领导不一定在每个方面都比下属强，但我相信，作为一个企业的领导，他所应该具备的主要方面的能力一定比你强！至少他比你多一个能被上调的机会吧！
能上调做领导，一定有他的能力所在，请首先要对他有信任感！要给他一定的时间和过程。
无论是怎么大小规模的企业，能成为企业第一把手的领导，一定有他的能力所在，他所具备的领导特质，一定比下属要强，虽然他不一定是下属员工学习的榜样，但他一定有他的领导魅力和他该有的领导号召力所在。
作为下属，应该从企业大局出发去看待新来的领导，看他如何决策企业关于方向性和战略性的问题？看他对企业内部各职能部门的指挥能力和协调能力如何？看他对企业员工的亲和力和号召力如何？
可能新来的领导，对企业情况还不甚了解，因为原来不是做一把手的，可能在全方位的指挥能力还不够强，因为刚来，可能情况还不是很了解，对下面的员工也不熟悉，还存在着距离，他的亲和力和号召力还无法全面的表现出来，要完全展示新来的领导的领导实力，还需要给他一点时间，需要有个过程，相信通过几个月的熟悉过程，新来的领导一定能展示他的能力和权力！
作为下属的你，首先应该做好配合工作，热情帮助新来的领导尽快了解情况，一方面是配合领导，一方面也展露了你的工作能力和执行能力，对你来说也是一个学习的机会，也是给你一个表现自己能力的机会，或许你还能有个升职和加薪的可能呢，何乐而不为呢？
你希望通过和新来领导的共事，使自己有个学习和提升的机会，其实这个想法很好，说明你是一个正能量满满的年轻人，但是职场工作千头万绪，需要每个奋战在职场的人，都要有谦虚谨慎，虚怀若谷的工作态度，在错综复杂的工作中，要相互学习，相互配合，取长补短，共同进步！也只有这样才能在职场越走越远！
回答于 2019-09-11 08:43:50
自我管理是指抽烟，喝酒，大大咧咧的直率性格还是没有时间观念，生活邋遢，说话无诚信！前者的领导还好后者你就麻烦了，自我管理是每个人必备的能力，太差影响个人品牌！因此你描述你的领导这样，而且想跟他学知识的话，就要了解他帮助他，学之以长弃之以短，尊重他才能获得别人的尊重，他才会耐心的培养你
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导无论是内部提拔或外部“空降”，需要明确的是他肯定是受到公司信任的人，所以你的正确选择就是尊重、服从、支持上司。如果总是从下属自己的角度看自己的领导，总觉得领导有很多缺点和缺陷。抱着这样的态度工作，难免吃大亏。
首先尊重自己的领导。这是职场人具有职业素养的体现。
“领导不是你选的，而是组织选的”。不喜欢自己的领导没关系，因为领导不是为了让你喜欢而存在的。很多人即使不喜欢领导，仍然非常尊重他们，因为他们知道自己不只是尊重的领导本人，而是组织对领导的授权、是管理体系对领导的授权。
其次你要了解自己的领导。了解配合是合作共赢的开始。了解他的能力、性格和职业态度。如果上司的能力很强，那你就跟着他干；如果上司的能力很弱，那你就当“枪手”辅助他。
上司的能力强，你就跟着他干
遇到一个有能力的上司无疑是职场幸事，上司强大，那么你已占到了先机。一个强大的上司有着出色的业务能力和优秀的交际能力，跟着厉害的上司，你最好的选择就是跟着上司干。在这个过程中你会从上司身上学到很多，这些都是你日后独当一面的资本。
上司的能力弱，你就辅助他
如果上司的能力弱，你如何辅助？做上司工作的强力执行者。上司有工作想法，你全力落实，达成目标。上司做不到的，你想方设法做到；上司不会的，你努力学会。
在这个过程中，是和他优势互补的过程，你上司会更依赖你，同时他身上的资源和权力，也会倾斜向你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要尊重他，不可以从心里看不起他，他能当上领导，一定有他某一方面的过人之处。其次保持与领导之间的关系和谐，第三就是遇到问题以温和的方式提出建议和解决问题的方法，解决工作中遇到的问题，不要得意洋洋，自视清高，更不要流露出轻视的态度，得到信任后，他会很乐意听取意见，共同提高工作能力和管理能力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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