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如何看待央视的《2020年高校毕业生就业报告》中，93%的毕业生表示愿意加班？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

加班真的是一件让人恨的牙痒但是又没法说不的事情。

作为公务员，上层倡导5+2，白加黑的工作制，领导都在，年轻人怎么走？心里有抱负，对未来有期许的年轻人，怎么可以说不？所以，在抗疫一线，在田间地头，在村舍城间，在办公室，在会议室，都是年轻人的身影。

作为老师，编制不断收紧，考核压力不断增大，哪怕是高校老师都还有课题和发表的压力。年长的前辈拿到了编制，做到了高级职称，而年轻人不努力去工作，怎么拼出来？所以，高校教师很多人比996更辛苦，白天上课，晚上写论文，假期培训和写课题书，为的就是不要被扫地出门。他们同样不能说不。

在公司，加班的身影更是无处不在。当明星公司因为狼性企业文化获得巨大成功，当大部分企业都因为外部经济环境和疫情的双重影响而举步维艰，越来越多的企业欣赏加班，希望用不同的办法吸引员工加班。在大城市拼搏的年轻人，可能因为加班有免费外卖，免费打车而选择下班继续工作；在大公司工作的年轻人，因为做不完的案例，完不成的业绩，没搞定的客户而选择留下；在平凡岗位的大多数，因为服务的人群在加班，他们也不得不加班。想生存的年轻人，怎么说不？

没有人说加班文化是健康的，值得提倡的。但是，当领导加班，当身边的人选择加班，当加班可以获得些许额外的回报还能排解无聊，当裁员减薪的新闻传的沸沸扬扬，没人可以say no。

现实往往就是这么残酷。

回答于 2019-09-11 08:43:50

毕业生还不知道，自愿加班没有加班费。

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于如何看待央视的《2020高校毕业生就业报告》中高达93%的毕业生愿意加班的情况！我们应该了解当前背景下的就业形势。

由于疫情原因，许多工厂停工停产。所以就业形势非常严峻。

另外由于国外疫情严重以及和美国的贸易战。许多工厂出口不顺，大量订单流失。许多在厂员工都遭辞退。

所以说今年别说是加班，能就业就不错了。这也是为什么国家事业单位以及政府机关会加大招聘力度以及招聘岗位的原因。

并且在这种社会背景下，更多的人可能会选择回到农村城镇就业。

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为一个刚进入社会的人，个人认为愿意加班的心理可能有以下几点:

第一，认为自己属于新人，愿意加班可以增加面试成功的几率，尽快找到心仪工作；第二，个人经验不足，愿意加班更能在领导面前留下勤奋刻苦的印象，有助于融入工作，积累资本；第三，现在996一堆，不加班的少，有种随大流的感觉。

以上只是我个人的观点，有不对的请原谅。

回答于 2019-09-11 08:43:50

经济不景气，失业率高，找工作难，不加班等着喝西北风？！

回答于 2019-09-11 08:43:50

据《2020 年高校毕业生就业报告》，截至目前，超 40% 的毕业生已找到工作。时值毕业季，对毕业生基本情况进行统计分析发现：

①在就业城市选择上，大城市是年轻人的首选。数据显示，选择上海的毕业生占比高达 11.5%，其次是广州、北京和深圳。

②在对待工作生活的态度上，93% 的毕业生表示愿意加班，可见毕业生投身职场、努力工作的态度十分积极。

③从行业的选择上看，计算机/互联网/通信行业备受毕业生欢迎。其次是财务、审计、统计、教育培训行业。

④从求职方式来看，受疫情影响，有 89% 的毕业生通过线上，或者线上线下相结合的方式进行面试。

对于毕业生对待加班，从他们的角度出发，首先他们会理解为：

1:积极加班有加班费

2:加班时间不会很长，还能学到东西

3:积极加班会让领导看重

4:因为疫情又怕找不到工作，不得不听从公司安排

总结来说就是：偶尔一次，一份回报，一份付出，未来可期

从现实来看：

996是大多数上班族日常，而且加班时间不固定，没有加班费，还会被领导批，各种打杂等等

作为应届毕业生，别说什么对加班理解很多幻想就想笑，如果可以谁愿意加班？现在信息获取这么便捷谁不知道加班就是纯压榨，可是你不接受别人不要你怎么办？总不能毕业既失业的啃老吧！

你怎么看呢？

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